亚利桑那州税务局前雇员对副首席执行官的声明提出异议，并提供更多录音

8月19日，ADOR前员工B在其Instagram账户上发布了一篇长篇反驳文章，回应ADOR副总裁A先生的言论。

B 澄清说，他们的目的不是报复高管 A，而是为了洗清企业道德团队调查期间对他们的虚假指控。这是由于首席执行官闵熙珍对投诉的不公平处理以及她随后的虚假解释造成的。

此外，他们还间接提到了采取法律行动的可能性，作为与媒体分享他们的故事的动机。

B公司进一步澄清，之前的调查并未认定他们的投诉是虚假的。在闵熙珍代表第二次发表声明后，B公司以录音和短信截图的形式提交了之前未提供的证据，因为该报告是虚假的这一说法仍然成立。

当被问及为何迟迟不提交证据时，B 解释道：“我希望 A 先生的行为有所改善，我不想让他蒙羞或丢掉工作。我原本打算只在调查过程中出现任何问题时才提交补充证据。我没想到案件会在没有任何通知的情况下被驳回。”B 进一步表示：“我相信调查是公正的，并接受了结果，这导致我辞职。”

B先生还表达了他们希望解决的三个主要担忧：“如果闵熙珍首席执行官不当干预以掩盖投诉，如果她在培训A先生时对我发表贬损言论，以及如果我的个人信息，例如我的KakaoTalk对话和收入，在未经我授权的情况下被披露。”

他们的沮丧显而易见，他们分享道：“首席执行官闵熙珍和高管 A 永远无法真正理解我面临的挑战，因为我耐心等待道歉却从未实现。此外，他们永远不会理解我因报复性性骚扰指控而被错误地贴上无能标签后所经历的巨大打击，导致我于 7 月辞职。”

这位前员工还承认，自己没有记录引发争议的确切评论，并表示：“由于 A 先生上任才第五天，我没想到会听到任何冒犯性言论。然而，他承认的‘胜过两个人’的说法本身就足以令人担忧。”

B对A先生没有撤回道歉的说法提出质疑，“如果不撤回，那能算是改正吗？”

19日，A某在接受某媒体采访时公开表态，在采访中否认有任何性骚扰指控，并澄清从未用“少女”来称呼任何人，还提到调查中未发现职场骚扰或性骚扰的证据。

他表示，“一夜之间，我突然被贴上了‘职场骚扰者’和‘性骚扰者’的标签。为了洗清冤屈，我别无选择，只能采取法律行动，提起诉讼”，并提出了可能采取的法律措施。

该信息来源为Daum。