韩国流行音乐界劳工行为引发担忧：NewJeans 和 HYBE 受到审查
韩国就业和劳动部已确认已收到多起有关韩国流行音乐组合 NewJeans 及其管理公司 HYBE 涉嫌违反劳动法的投诉。粉丝和倡导组织特别提到了与工作场所骚扰法规有关的违规行为。
在最近一次 NewJeans 的现场直播后，该组合向首尔地方就业和劳动局提出了正式投诉。在这次活动中，成员们表达了对同事 Hanni 的忽视之情。此外，该组合还表达了希望前首席执行官 Min Hee-jin 回归的愿望，并敦促 HYBE 重新考虑 ADOR 的管理框架，截止日期定为 9 月 25 日。该部的一名代表指出，截至 9 月 13 日，已经提交了 100 多起提及“ADOR”和“NewJeans”等关键词的投诉。
一名发起投诉的粉丝指出，韩国娱乐业缺乏针对未成年偶像的保护法，并希望这种情况能促进立法的重大改善。一名劳动监察员证实投诉已正式受理，并表示将按照既定程序进行调查。
包括市民组织“职场119”成员在内的劳工活动家们强烈主张，由于NewJeans成员是专属合同工，并在公司指导下工作，因此根据《劳动基准法》，他们应该被归类为员工。这一区别将为他们提供必要的保护，防止职场骚扰。
其他争议使 HYBE 的立场变得复杂
在另一个重大争议中，HYBE 还面临着审计期间泄露的内部文件的影响。据称，该文件包含对其他 K-Pop 艺人、经纪公司及其各自粉丝群的贬损性评论，引发了业内的普遍愤慨。批评者认为，这些言论不仅损害了涉事艺人，也损害了整个 K-Pop 行业的诚信。
尽管首席执行官李在尚公开道歉并声称已与受影响的经纪公司取得联系，但消息人士表示，这些经纪公司并未收到任何正式道歉，这导致人们更加沮丧。据报道，泄露文件的内容导致竞争对手经纪公司越来越不愿意与 HYBE 合作，因为他们试图保护旗下艺人免受可能的贬损。
HYBE 或其董事长 Bang Si-hyuk（据信是他批准了这份有争议的文件的创建）没有做出进一步的澄清，这加剧了人们对该公司企业文化和实践的不信任和猜测。
目前，HYBE 正处于十字路口，面临着来自劳工违规指控的越来越大的压力，同时还要应对来自更广泛的 K-Pop 社区的强烈反对。这些事件的后果可能会危及它在业内的声誉和合作关系。
来源：妇女新闻、KrB
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