HYBE 和 ADOR 受到严格审查：违反劳工法并遭到行业抵制
就业和劳工部最近披露的消息表明，HYBE 及其子公司 ADOR 正面临有关可能违反劳动法的严重指控。据《妇女新闻》报道，这些投诉来自热情的粉丝和倡导团体，尤其关注工作场所骚扰事件。
NewJeans 的广播引发的投诉
争议源于 NewJeans 的一次直播，在直播中，成员们强调了对成员 Hanni 的疏忽。该环节的一个重要讨论点是该组合呼吁前首席执行官 Min Hee-jin 回归，并恳求 HYBE 在 9 月 25 日之前重新考虑 ADOR 的管理结构。该部客户服务中心的一名代表证实，截至 9 月 13 日，已正式收到 100 多起包含“ADOR”和“NewJeans”等关键词的投诉。
保护未成年偶像
一位名为“范 A”的粉丝表达了对韩国缺乏未成年偶像保护法的担忧。范 A 表示希望此案能催化重大立法改革。一名劳动监察员告诉 A，该诉讼已被正式受理，并将根据标准程序展开调查。
就业状况的法律视角
包括职场联盟119在内的维权组织强调，NewJeans成员作为受专属合同约束并在代理机构监督下工作的个人，应被视为《劳动基准法》规定的员工。这一认定将使他们受到保护，免受职场骚扰，从而加剧了这些指控的紧迫性。
内部冲突和行业愤怒
除了劳动法问题外，HYBE 目前还卷入了另一场争议，与审计期间曝光的一份泄露的内部文件有关。据称，该文件包含对竞争对手 K-Pop 艺人、经纪公司及其各自粉丝群的贬损评论，引发了业内的广泛愤怒。尽管首席执行官李在尚公开道歉，但业内人士称，受影响方尚未收到任何直接沟通，这加剧了业界的不满。
对 HYBE 的更广泛的影响
文件泄露事件的余波导致竞争对手越来越不愿意与 HYBE 合作，因为他们担心这可能会对他们的艺人不敬。HYBE 董事长方时赫（他涉嫌批准该文件）的沉默只会加剧人们对该公司的做法和意图的不信任和猜测。
面临双重挑战
目前，HYBE 正面临着来自多个方面的越来越大的压力：解决劳工违规指控，同时应对可能危及其在竞争激烈的 K-Pop 领域的声誉和合作伙伴关系的更广泛的行业反弹。
来源：妇女新闻、KrB
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