HYBE 审计洞察：过度劳累导致的死亡受到严格审查
2024 年 10 月 15 日，在 HYBE 进行的审计中，首席执行官金周永 (Kim Ju-young) 面临有关 2022 年发生的一起悲惨事件的调查，该事件现已被正式认定与公司内部的过度劳累有关。审计过程表明，HYBE 可能已努力将这一不幸事件的严重性降至最低。金周永评论道：“2022 年 9 月，一名员工在休息室寻求庇护，但不幸晕倒了。被送往医院后，几天后因个人疾病去世。”
来自机密来源的揭露
2024 年 11 月 8 日（韩国标准时间），Bizhankook 发布了对 HYBE 内部人士的采访；这位长期任职的员工选择匿名以保护自己的隐私。他们的见解揭示了事件发生时 HYBE 的工作场所氛围，从而更深入地了解了与过度劳累导致的悲剧有关的因素。
访谈亮点：员工体验和公司文化
问：10 月 15 日国会审计期间，有人指控 HYBE 试图掩盖一起因过度劳累而导致的死亡事件。您能介绍一下这件事的背景吗？
答：是的，有传言。虽然我并不认识这个人，但我清楚地记得公司上下宣布了他的死讯——这在我们公司里很少见。随后有人讨论，认为死因是工作压力。我记得看到过一篇关于此事的文章，后来被删除了。考虑到正在进行的讨论，我觉得这个理论很有道理。
问：是什么让您认为这些谣言可信？
答：我自己也经历过疲惫。疫情期间，作为 BIGHIT MUSIC 的一员，我和我的同事们开玩笑说，宁愿感染新冠肺炎，也不愿忍受工作量。这太让人难以忍受了。
问：您能描述一下那段时间的工作环境的强度吗？
答：早在事故发生之前，人们就已精疲力竭。我们的制作过程经常在深夜开始，一直持续到黎明时分。在凌晨 5 点或 6 点左右完成任务后，我们经常被要求继续待命进行编辑，有时甚至会导致连续几晚无法入睡。这种循环变得效率低下且令人精疲力尽。
问：那段时期的工作时间有什么规定吗？
A：当时还没有制定每周52小时工作制，所以每个唱片公司都制定自己的工作标准。有些唱片公司会给加班补偿，有些则不会。
问：制作时间表通常与专辑发行一致吗？
答：是的，但延误往往源于管理层的批准。许多截止日期都错过了，延误的原因很少得到解释。有时，我们在经过大量修改后又回到初稿，这是一个非常耗费精力的过程——我个人在第一个月就减掉了 10 公斤。
问：HYBE 的工作环境最近有改善吗？
答：系统确实发生了一些变化。虽然我无法确认 Bang Si Hyuk 是否知道过去的问题，但我观察到他直接监管的唱片公司与他不监管的唱片公司之间存在明显差异。
HYBE 对争议的回应
针对采访中提出的严重担忧，HYBE 重申了遵守现有劳动法的承诺。该公司实施了无限带薪休假和弹性工作时间等政策，为员工营造更健康、自律的环境。
来源： KoreaBoo
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