4月26日，HYBE Labels针对闵熙珍在4月25日的新闻发布会上提出的指控发表了官方回应。
以下是HYBE反应的简要概述：
闵熙珍回应不打算与 HYBE 分开的说法
同一个话题的讨论持续了好几个月，聊天记录和工作日志中都有记录，但随着第三方的介入，它从私下讨论演变为切实可行的计划。
此外，闵首席执行官还与副总裁进行了讨论，副总裁是一名拥有商业管理专业知识的注册会计师，同时还担任 ADOR 的关键执行董事。这绝不能掉以轻心。
关于经济赔偿数额微薄的指控：
闵代表澄清，她20亿韩元的年薪是专门指定为2023年的奖金，她的年薪和长期福利是分开规定的，这也是HYBE总部及韩国子公司所有员工中年薪最高的。
HYBE不仅为员工提供具有竞争力的薪酬，还包括了远超一般人的可观股票薪酬，可惜闵总再次提出的数字让公司无法接受。
关于HYBE针对闵熙珍内部邮件的回复中提出的疏忽指控：
HYBE于4月22日上午10点01分以6页A4纸格式进行了详细回复，闵代表确认已于当天中午12点前阅读回复。
此次审计是针对 HYBE 在几个月内收到的多份报告而进行的，并确认了未经授权披露机密商业文件的情况。在出现严重不当行为的情况下，不宜提前通知审计时间表。
对缺乏归还 ADOR 信息资产指导的指控的回应
4月22日上午10点，HYBE作为调查人员到访闵CEO的工作室及住宅，收集相关信息，通过电话、邮件、短信等方式联系，但始终无法联系到闵CEO。
4月23日下午6点，已过归还期限，HYBE再次向ADOR副总裁寻求帮助，却被告知闵总忙，无法完成请求。
据闵总介绍，在NewJeans复出之前，没收电脑是为了防止影响工作，但事实并非如此。为了确保ADOR的工作不被打断，HYBE提供了一台新笔记本电脑，并转移了所有现有数据。
对于“HYBE承诺将闵希珍组合作为公司第一个女子组合出道”一事：
这是4月22日发送给闵首席执行官的邮件：
“闵首席执行官误解了与 Source Music 分离的过程，并做出了不准确的陈述。与她的说法相反，HYBE 并没有违背让 NewJeans 成为其品牌下第一个女子组合的承诺。事实上，当时闵首席执行官要求对组建该组合承担全部责任，并坚持让她们在她的品牌下出道。”
尽管Source Music反对，但HYBE尊重她的意见，将这些成员转入ADOR，并提供了160亿韩元的巨额投资，让闵代表能够按照她的意愿出道。然而，公司的拆分和合同转让导致NewJeans的出道时间被推迟。
2022 年 3 月 24 日，闵代表在接受某媒体机构采访时透露了女团项目背后的过程。她分享说，出道日期是经过精心策划的，定于 2022 年第三季度。她还表示，她认为仓促出道会给年轻成员带来不必要的压力，并表示：“我想确保每个人都有合理的时间，所以我们决定在 2022 年第三季度出道。”
HYBE 回应指称 NewJeans 出道期间要求不做宣传
LE SSERAFIM 和 NewJeans 都是在短时间内相继推出，没有时间进行正式宣传。因此，HYBE 决定在特定时间内设定最低宣传期。此外，在与 HYBE 正式签约之前，就有大量关于 Sakura（来自 LE SSERAFIM）可能转投 HYBE 的文章流传。在这种情况下，如果我们将 ADOR 的团队标记为“完全由新成员组成”，我们担心 Sakura 加入 Source Music 以及 NewJeans 成员身份的信息也可能会泄露。
提出这一请求是为了维护两个团队的新闻价值，从而缩短了开始推广 NewJeans 的时间间隔。
我们通过电子邮件回复了MIN首席执行官：
此外，闵首席执行官的采访是在 LE SSERAFIM 出道（2022 年 5 月 22 日）前两个月发布的，这表明闵首席执行官有充足的时间来宣传即将成立的女子组合。他的声明与员工的观点形成了鲜明对比，员工们完全了解 Source Music 和 HYBE 为 ADOR 的成功提供的坚定支持和让步。
关于HYBE忽视推广NewJeans的指控：
HYBE 向我们分享了他们的电子邮件，称他们正在尽最大努力推广 NewJeans。在过去一年中，他们专门为 NewJeans 撰写并发布了 273 份新闻稿。相比之下，BigHit Music 为包括 BTS 在内的 8 位艺人发布了 659 份新闻稿，而 Pledis 为包括 SEVENTEEN 在内的 4 位艺人发布了 365 份新闻稿。这表明 HYBE 致力于推广 NewJeans，不能被指责疏忽了。他们的公关部门不知疲倦地努力平等地推广所有唱片公司和艺人。
回应“奴隶合同”指控：
尽管股东协议中规定了对竞业禁止条款保密的义务，但闵首席执行官在新闻发布会上公开讨论了这些条款。竞业禁止条款通常是买方要求的，以防止股东出售股份进入同一行业而进行不公平竞争。这是任何行业的标准条款。
说公司永久持有闵熙珍的股份是不准确的。闵氏首席执行官可以从今年 11 月开始出售股份，如果她选择这样做，那么从 2026 年 11 月她与公司的雇佣合同到期时起，她将不再有义务遵守竞业禁止协议。
闵代表明确表示，“如果我继续担任这个职位，我有可能赚到 1000 亿韩元”，并可以选择在次年撤回资金并寻求新的创业。这不能被视为奴役，因为这是普通人无法想象的极好的薪酬条件。此外，在与同事的 KakaoTalk 对话中，闵代表表示她打算行使出售股份的选择权，并在 2025 年 1 月 2 日离开公司。
闵社长曾声称，合同中关于买卖的条款是一种奴役。但对于这两项条款的优先顺序存在分歧。去年12月，该公司表示，如果解释不明确，他们会处理和修改任何不明确的条款。
要求管理实体专辑发行中的 ESG（环境、社会和治理）：
我们致力于尽最大努力实施 ESG 管理实践。首席执行官 Min 对公司积极推广的环保相册表示失望。为了用纸代替塑料制作相册封面，用可生物降解材料制作照片卡，HYBE 不得不投入大量资源。ESG 管理委员会准备支持和投资这些变革。我们的目标是最终让 HYBE 旗下的所有唱片公司都采用环保相册，尽管我们承认 ADOR 在内部成员中对这一举措的接受度最低。
关于HYBE不做谈判努力的指责：
尽管闵首席执行官与股东之间一直在讨论修改合同，但由于闵首席执行官的指控，HYBE 被迫暂时中止这些谈判。不过，HYBE 以透明的方式作出回应并解决了这些指控。与此同时，闵首席执行官暗中向 HYBE 内部的律师和会计师寻求建议，以修改与股东的合同，此外还联系律师事务所和机构投资者讨论接管管理控制权。
关于“萨满只是朋友”这句话的讨论：
不可否认，插手经营细节的外人不能简单地视为朋友。闵总与律师的讨论涉及股票期权、投资者姓名等公司经营的各个方面，并根据律师对经营事项的建议做出决定。这位谈话对象不能被视为普通的熟人。向非公司官员无差别地泄露公司重要信息的情况时有发生。
Hybe 回应复出前忽视 NewJeans 的指控
在NewJeans回归期间，闵代表就是通过电子邮件对HYBE发起攻击的人。根据调查资料，有证据表明闵代表指示其团队从4月开始准备一场公关战。此外，还有一个文件，其中包含旨在引起争议和骚扰HYBE的行为。
闵首席执行官目前正在威胁 HYBE，将他们的一名艺人扣为人质。虽然接受赔偿计划会是有益的，但闵首席执行官却利用该计划被拒绝的机会来结束他们的关系。
文章来源为Naver和VKR网站。
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