5月10日，HYBE针对闵熙珍代表发表官方立场，称其所谓“内部”高素质人才从“外部”渠道获得绩效报酬的说法是荒谬的歪曲和不合理的。
他们辩称：“如果公司确实需要灵活的薪酬制度，就应该将其作为激励措施实施并合法分配。此前，闵首席执行官曾将试图控制管理层的指控斥为‘谣言’，现在却厚颜无耻地将非法行为辩解为‘常见做法’。”
HYBE 报道了 ADOR 管理层与闵首席执行官之间的讨论，并指出闵首席执行官显然意识到了团队领导利用公司员工所做的工作谋取私利的问题。
HYBE 的人力资源团队于今年 2 月就团队负责人的奖励被计算为 0 韩元一事与 ADOR 进行了联系。ADOR 承认这是“常见做法”，并声称他们正在努力改进。但是，他们注意到 ADOR 未提交任何解释材料。
HYBE 澄清说，5 月 9 日进行的审计是在合作的方式下进行的。他们进一步表示，团队负责人自愿提交了存放在其住所的笔记本电脑。
HYBE再次表示对闵代表的行为深感失望，此举涉及一名本应保密的高级员工。他们强调，闵代表必须承认自己的错误，并在今后更加谨慎。
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