法院正式驳回了闵熙珍恢复 ADOR 首席执行官职位的请求，此前她提出了禁令申请。鉴于这一裁决，HYBE 首席执行官李在尚向内部员工传达了公司致力于“ADOR 正常化”的承诺。
10月29日，针对法院的判决，李在尚向员工们传达了一条信息，称“您可能已经看到了今天法院对当前情况的判决。这是过去七个月来一直存在的混乱局面的关键时刻，明确了我们解决悬而未决的问题的前进方向。”
他进一步表达了对员工的同情，他说：“我知道你们中的许多人都经历了这段充满失望和痛苦的漫长时期。通过这次经历，我意识到我们的团队成员默默地、勤奋地奉献着自己的工作，他们是组织的基础。我向你们每个人表示衷心的歉意和最深切的感谢。”
此外，他还提到：“我们公司决心迅速引导 ADOR 恢复正常运营。我们预计，在不久的将来，最关键的问题之一——NewJeans 制作人合同的续签——将取得重大进展。尽管面临挑战，但我们仍坚定不移地履行我们的使命，支持 NewJeans 作为艺术家获得更大的全球认可。”这句话强调了 HYBE 对 NewJeans 的坚定承诺。
10 月 29 日，首尔中央地方法院驳回了前首席执行官闵熙珍针对 HYBE 提出的恢复其在 ADOR 任职的禁令。法院的驳回表明，法院驳回了这些诉讼，无需进一步判决，实际上是对 HYBE 做出了有利的裁决。
此前，8 月 27 日，ADOR 董事会解雇了闵熙珍，主要原因是将生产和管理分开既符合 ADOR 的利益，也符合多品牌系统的原则。作为对她被解雇的回应，闵熙珍向 HYBE 提起禁令，以确保她重新担任 ADOR 的首席执行官，并寻求保证她按照股东协议规定的任期。HYBE 反驳说，股东协议因闵熙珍违约而终止，因此她无法恢复首席执行官一职。
10月11日的禁令诉讼中，闵熙珍的代表称▲HYBE对她和NewJeans进行了“反向病毒式营销”，贬低了双方的成就，明显存在歧视性对待▲HYBE旗下其他品牌也对NewJeans提出了抄袭指控，并称没有解除股东协议的正当理由，即使信任破裂，责任也落在HYBE身上，团队强调剥夺她的CEO职位会阻碍NewJeans的娱乐事业。
HYBE 的反驳表明，闵熙珍精心策划了破坏 NewJeans 和 ADOR 的阴谋。他们声称，他们在今年早些时候的 2 月至 3 月期间首次发现了她的不忠行为，到 4 月，他们获得了前 ADOR 副总裁李尚宇批准的证据，揭露了她的计划。此外，他们指责她向媒体披露原始股东协议违反了保密规定，并断然否认任何与抄袭或反向营销有关的指控。
HYBE 的声明还补充道，“闵熙珍可能认为，如果她能够获得 NewJeans 的支持，HYBE 宁愿将 ADOR 交给她，也不愿在没有 NewJeans 积极参与的情况下运营”，这表明她的策略并非源于愚蠢，而是一个精心设计的计划。
法庭案件还围绕“促成”条款展开，该条款要求股东指示董事行使投票权并采取具体行动。闵熙珍辩称，HYBE 应迫使 ADOR 董事任命她为首席执行官，因为其是大股东，而 HYBE 则认为，根据既定先例，这在法律上不可行。
因此，法院驳回此案以及HYBE在禁令中的成功，使得闵希珍复任ADOR首席执行官的可能性极小。
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