NewJeans 创始人 Hanni 的就业状况受到媒体广泛关注
最近，NewJeans成员Hanni的话题成为媒体关注的焦点，Naver门户网站上约有180篇文章对此进行报道。劳动部认定Hanni可能不属于雇员，引发了各大新闻媒体的广泛讨论。
在这些文章中，约有 110 篇是开放式评论，表明这些文章是由主流新闻机构而非专门的娱乐平台发布的。这一趋势凸显了人们对该案的广泛关注，不仅有娱乐记者，还有普通和经济专栏记者。
11 月 20 日，首尔西部地区就业和劳动局宣布，已结束对 NewJeans 粉丝提出的职场欺凌投诉的调查。粉丝称 Hanni 在工作环境中受到排斥。该局的调查结果集中在以下断言上：根据《劳动标准法》，很难将 Hanni 归类为员工，从而推翻了职场欺凌的指控。
媒体报道的反应和影响
文章标题中一个显著的趋势是否认职场欺凌的存在，或暗示汉妮的财务成功使她摆脱了传统的雇员身份。这种说法似乎在公开讨论文章中引发了一波负面评论，暗示了对大公司的保护情绪。
尽管媒体进行了广泛的关注，但劳动部并未明确表示汉尼不受职场欺凌。相反，劳动部的指导方针适用于所有人，无论其就业状况如何，强调将某人视为“雇员”的区别是这些讨论的核心。
艺人是否受《劳动标准法》保护的问题一直存在争议，历史先例强化了这样一种观点，即艺人与其经纪公司签订了专属合同，而不是正式员工。这一法律观点继续影响着目前围绕汉尼地位的讨论。
NewJeans 持续存在的争议和要求
围绕汉妮员工身份的讨论不应掩盖她是否遭受过职场欺凌这一关键问题。媒体的报道不可避免地导致叙述与实际事件脱节。
在 Hanni 的情况公布后的几天里，我期待 HYBE 公关团队做出回应，尤其是考虑到他们之前要求纠正有关 NewJeans 在日本的成就的错误报道。
巧合的是，在公告发布当天，HYBE 旗下子公司 ADOR 也宣布闵熙珍已离职，声明中表达了遗憾，并重申将支持 NewJeans 的发展，相信 HYBE 也会对外界关注做出适当回应。
不幸的是，尽管报道广泛，但 HYBE 似乎并未采取重大补救措施；许多文章仍然保留着其原始的、可能具有误导性的标题。作为背景，有关闵熙珍辞职的新闻获得了大约 230 篇文章，这说明了媒体关注度的差异。
有趣的是，HYBE最近在韩国流行音乐圈引起争议的音乐产业报告的讨论量远低于Hanni。此外，在11月16日举行的第1届韩国音乐大奖上，NewJeans曾计划与ZEROBASEONE合作，但HYBE的报道中提到ZEROBASEONE，导致合作出现问题，最终导致合作取消。
正式通知和 NewJeans 的要求
NewJeans 于 11 月 13 日正式向 ADOR 提出申诉，表示如果到 11 月 27 日仍存在未解决的问题，他们打算终止独家合同。他们的不满之一是 HYBE 报告中令人不安的声明，该声明在 10 月 24 日的议会审计中披露，似乎无视 NewJeans 的身份和成就。
该团体要求追究谁发起了可能放弃 NewJeans 的决定，并坚持采取措施解决任何不当行为，包括背信弃义。他们要求据称指示 Hanni 无视此事的经理正式道歉，并要求 Min Hee-jin 重返首席执行官职位。
截至目前，ADOR 尚未对 NewJeans 的正式通知做出明确回应。在经过一场混乱的紧急直播后，ADOR 在规定的截止日期前拒绝了他们的请求。随着人们对内部不和的担忧日益加剧，人们对 ADOR 将在 11 月 27 日之前做出何种回应的猜测四起。
最近，闵熙珍的泄密事件，加上有关巨额违约金的传言，表明 ADOR 可能会将 NewJeans 排除在外，这凸显了忽视他们声音的令人担忧的趋势。这引发了人们对其领导层在这种不断变化的情况下是否致力于透明度和诚信的严重质疑。
目前，违约金取决于是否违反合同义务，而基于 NewJeans 收益而产生的财务影响的猜测缺乏坚实的基础。最终是否终止 NewJeans 的独家合同可能取决于法院，法院将审查证据以确定是否存在违约行为。
声称 NewJeans 正在与其他经纪公司进行合同谈判的指控毫无根据。文化部长刘仁川承认，这些暗示在国会审计期间引起了混乱，但公众情绪的差异仍然存在。
在充斥着错误信息的数字环境中，尤其是关于 NewJeans 可能于 11 月 27 日解散的说法，ADOR 和 HYBE 在纠正这些错误信息方面面临的挑战是艰巨的。尽管如此，如果他们的意图是促进 NewJeans 的发展并确保他们的福祉，就必须言行一致——随着最后期限的临近，立即提供具体的支持至关重要。
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