韩国网友对闵熙珍性骚扰声明中提到的减薪做出反应

近日，有网友在theqoo上发布帖子，讨论ADOR性骚扰案与B遭降薪之间的关联。

据报道，闵熙珍最初的声明针对B的减薪和R&R调整的谈话表示，这是工作相关，因此不便透露。

尽管B辩称闵熙珍的声明是经过精心编辑的，但最终还是作为正在进行的案件的一部分被揭露。工资问题和性骚扰事件之间的联系，是通过B向HYBE发送的投诉而曝光的。

在完成六个月的试用期后，主任A负责向B提供最终的人事评估并做出最终决定。

鉴于薪资、R&R调整和性骚扰投诉密切相关，因此将它们放在一起讨论，因为它们与事件相关。

随后，其他网友也纷纷留言表达自己的看法：

“你到底想说什么？性骚扰和降薪有什么关系？”

– 他们是否试图通过指责性骚扰受害者无能来抹黑她，以便将她免职？

– 什么样的工资才算可以进行性骚扰？ – 员工的工资不是公司的责任吗？即使工资很高，如果员工表现不好，公司雇佣他们不是错吗？仅仅因为某人工资很高但表现不佳，并不能成为他们遭受性骚扰的理由。

– 这和性骚扰有什么关系？这有可能掩盖事件吗？

尽管读过这篇文章，我仍然不明白公开薪酬的必要性。

该信息来源是theqoo。