10 月 15 日，Pill 律师事务所的律师 Go Sang-rok 回答了 TenAsia 关于 Hanni 的指控是否可归类为职场欺凌的问题，他表示：“这非常具有挑战性。”他进一步解释道，无论 Hanni 这样的个人是否被归类为员工，都必须评估她所报告的不公平待遇是否确实可以归类为职场欺凌。他指出了在评估中需要考虑的三个关键因素。
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Go 律师进一步指出：“据称指示其他人‘无视她’的经理既不是 NewJeans 的直接雇主，也不是她的同事。”他强调，即使在他们可能被归类为同事的情况下，仍然很难证明经理拥有比艺术家更高的权威。最重要的是，他指出，在法律上证明存在通过所谓的不公平待遇来故意欺负 Hanni 的重大挑战。
他评论道：“像‘别理她’这样的单句评论很难归类为造成情感伤害的行为。如果不考虑周围环境和之前发生的事情，单独评估这一事件是不够的。”他进一步指出，“HYBE 董事长方时赫无视问候的说法同样很难归类为故意职场欺凌。虽然大背景可能指向这个方向，但评估个别行为确实表明了案件的弱点。”
尽管如此，高律师坚称，“利润丰厚并不能成为过度劳累的借口。如果《劳动基准法》无法解决这些问题，就需要进一步的立法和行政解决方案。随着社会意识的增强，公众讨论正在兴起，有关这些问题的对话正在进行中。”
他补充道：“许多名人都是在未成年时开始他们的职业生涯的，这增加了他们遭受不公平待遇或剥削的几率，从而凸显了社会保护的必要性。从更广泛的角度来看，发起公众对话对于促进行业系统结构的改善和应对这些挑战具有积极作用。”
10 月 15 日国会审计期间，NewJeans 的 Hanni 和首席执行官 Kim Joo-young 均出庭作证。Hanni 分享了“忽略她”事件的细节，并坚持认为 HYBE 和 ADOR 内部仍然存在不令人满意的待遇。在反驳 Hanni 的指控时，ADOR 首席执行官 Kim Joo-young 承认由于缺乏事件视频证据，调解存在困难，并表示将努力改善情况。
来源：道姆
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