7月30日晚，闵熙珍就最近公司ADOR涉嫌掩盖性骚扰的争议发表了全面声明。她在声明中首先表示：“我想借此机会以我个人的名义公开有关掩盖性骚扰指控的事实和真相。希望大家在阅读本文后不要再对此事发表毫无根据的评论和猜测。”
这位女首席执行官分享了她与相关人员在 Kakaotalk 上的对话截图，并表示：“我意识到我和 HYBE 之间的分歧已经发生了奇怪的转变。我对此表示歉意。”她继续解释道：“我认为这个问题已经通过 HYBE 的调查和决定得到解决，但却是在不合适的时间以扭曲的视角提出的。因此，我觉得有必要解决这个问题，因为相关方和广告商都面临着额外的伤害。”
礼貌拒绝或想去但犹豫不决
闵熙珍代表表示，2月份，A理事加入ADOR，并花时间熟悉公司成员和外部合作伙伴。在与广告商C会面时，负责广告和合作的B提出了在农历新年后聚餐的想法。A建议B和C一起参加晚宴，因为他们负责与广告商的沟通，这样可以更好地了解情况并建立长期合作关系。
其间，B委婉拒绝参加晚宴，称“我觉得我可能不太适合参加晚宴”。但A误会了，以为B想参加但犹豫不决。于是，A董事便照常提议与广告商C共进晚餐，并照常选择餐厅。
紧急会议后 A 缺席，B 报告
2月15日，A在前往约定地点的路上，接到了有关东京巨蛋粉丝见面会的紧急通知。虽然无法取消约会，A还是决定在吃饭时离开，以便参加见面会。
A向B介绍了情况，并要求B吃完饭再去门店。随后A去向广告商C道歉，表示自己不得不提前离开。晚上7点左右，A返回办公室，B留下来结束会议。晚上9点，A给B发短信，提醒他们在与C交谈时要关注中长期愿景。晚上10点30分，B向A汇报了晚餐会议的结果，并提到他们已经讨论了中长期产品合作的细节。
◆ A提供工作指导，B在冲突发生后提交报告。
一个月后，B在六个月的学徒期结束前，因与A在人事评估上发生分歧而突然决定离开公司。A一直在对B进行指导和建设性批评，希望帮助她顺利完成学徒期并获得良好的评估。
相反，B 觉得 A 过度介入她的工作，觉得 A 不喜欢她，故意给她差评，误会最终升级为矛盾，B 考虑辞职。3 月 7 日，针对 A 的骚扰和性骚扰指控，B 提出投诉。经 HYBE 调查，该案于 3 月 16 日结案，认定没有证据支持指控。
尽管对调查结果不满意，B 还是向首席执行官闵熙珍 (Min Hee-jin) 表示她计划于 3 月 20 日辞职。听到此消息后，闵倾听了 B 的担忧，并建议她和 A 进行交谈以消除误会。如果 B 觉得与 A 独处不舒服，闵甚至提出陪她一起讨论。此外，闵建议 B 留在 ADOR，并重新分配到新职位，B 对此表示感谢。
◆ 闵熙珍只保护理事吗？她居然骂了A好多
从公开的信息中可以看出，闵熙珍严厉斥责了A局长的错误。这位女首席执行官还对此事进行了彻底调查。闵熙珍指出了A局长的行为和处理方式，并敦促他采取措施防止此类事件再次发生。她表示：“听到B局长的情况后，我非常愤怒，在电话里训斥了A局长两个小时。”
在与B讨论情况后，闵熙珍代表也透露，她已经训斥了A。她表示希望B和A能修复关系，并在12月一起回来工作。对此，B用一个悲伤的表情符号回复，并表达了对代表的支持和理解的感谢。
综上所述，闵熙珍代表为了全面了解情况，努力倾听A和B双方的意见。她表示：“在充分了解他们的性格、工作能力和情况背景后，我决心解决他们的误会。人际关系复杂且难以驾驭，误会随时可能发生。”
尽管她透露了这些信息，但这位女首席执行官始终努力保持公正，不带任何偏见地处理双方的观点。没有迹象表明她试图隐瞒情况，她甚至努力与员工进行私人会面，以便更好地了解员工。
最后，闵熙珍代表表示，她相信已经离开公司的B也和她一样，因为越来越多的怀疑而感到不安。她希望围绕涉事人员的不必要的争议和猜测能够结束，并祝愿包括A、B和她自己在内的所有人都幸福。
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