闵熙珍因职场欺凌和性骚扰被罚款：前员工分享法律诉讼的见解

劳资纠纷最新进展：前 ADOR 员工公开露面

3 月 24 日，当 ADOR 的一名前员工（简称 A）在社交媒体上分享重要更新时，这场持续的劳资纠纷出现了重大进展。这份题为“劳工办公室结果通知”的声明详细介绍了与此案相关的最新调查结果。

“我今天通过挂号信收到了劳工局的通知信，”A 在帖子中表示。“我要真诚地感谢那些在整个过程中支持我的人。很多人都渴望了解结果并要求接受采访，所以我决定分享这个最新消息。你们一直以来的支持对我来说意义重大。”

根据A某公开的调查结果，闵熙珍因未进行公正调查，并涉及辱骂等职场欺凌行为，已受到正式处罚。

一位法官进一步阐明了这项裁决的意义：“令人震惊的是，只有 12% 的职场欺凌案件得到官方认可。这种情况导致罚款而不是仅仅警告，反映了其严重性。”

A女士在声明中表达了对事态发展的不满：“我给了她至少四次道歉和解决问题的机会，但她却选择起诉我。现在，道歉对我来说毫无价值。我致力于解决剩余的民事和刑事案件，尤其是闵熙珍对我提起诉讼的案件。”

A 还透露了调查的另一个方面，他提到：“一家外部机构重新审查了有关副总裁职场欺凌和性骚扰的指控。虽然职场欺凌得到了证实，但外部审查发现很难证明性骚扰指控。劳工局同意这一评估，因此没有额外罚款。”

为了澄清一些误解，A某表示：“我针对职场霸凌的投诉并没有将《Dispatch》文章中提到的粗言秽语作为证据；我提供了另外的事件来证实我的说法。为了维护我和闵熙珍的名誉，我不会透露更多细节。”

随着双方各自采取下一步行动，公众正密切关注这一法律问题将如何发展。鉴于闵熙珍面临经济处罚和即将展开的进一步法律纠纷，此案很可能在未来几个月继续成为主要讨论话题。