闵熙珍涉嫌职场欺凌案：HYBE 获雇佣劳动部免责

涉及 HYBE 和前 ADOR 首席执行官的法律诉讼

争议源于去年 9 月 L 的正式投诉，L是与时任 ADOR 首席执行官闵熙珍关系密切的前副代表。L 指控 HYBE进行非法审计并强迫收集信息，这被描述为一种职场欺凌形式。

《朝鲜商业》的调查报告显示，闵熙珍可能对 L 的投诉产生了重大影响，并将其提交给了就业劳动部。

此外，L 还涉嫌策划了闵熙珍夺取 ADOR 管理权的阴谋。自去年以来，闵熙珍和 HYBE 之间就 ADOR 的管理展开了激烈的法律斗争。

1月13日，据透露，首尔地方雇佣劳动局上个月得出结论，表示针对HYBE的职场欺凌指控没有事实依据，从而对L的投诉进行了行政结案。

诉状中特别提到了五名高管，包括现任 ADOR 首席执行官金珠英 (Kim Joo-young) 和 ADOR 内部董事兼 HYBE 首席财务官李京俊 (Lee Kyung-jun)。

L 的投诉起源于去年 7 月，当时媒体报道称 L 面临职场欺凌和性骚扰指控，指控暗示闵熙珍曾试图隐瞒此事。另一名员工（简称 A）提出的职场欺凌投诉中，L 被指认为实施者。

在对这些指控进行初步调查期间，我们发现，敏曾就如何处理这种情况向 L 提出过建议。

在了解到闵某的参与后，A某对初步调查的完整性提出质疑，并于去年8月正式提出重新调查的请求。

作为回应，ADOR 聘请了外部机构进行重新调查。然而，据 Chosun Biz 获得的 Telegram 对话显示，在整个过程中，Min 据称指导 L 向 HYBE 管理层提出了额外的工作场所骚扰指控。