
2月24日,朝鲜经济时报报道称,劳动劳动部下属的首尔地方就业劳动局正式结束了对前ADOR员工A某对金柱永首席执行官的指控的调查。当局得出的结论是,提供的证据不足以证实职场骚扰的指控。

这些指控源于 12 月发生的一起事件,当时 A 声称自己被以工作讨论为由诱骗。在这次会面中,A 声称他们收到了待命命令,要求立即从他们的住所归还公司笔记本电脑。尽管 A 试图辞职,但据报道他们被扣留了大约三个小时,并被迫交出他们的私人手机,没有任何法律依据。这些事件发生后,A 向就业和劳动部提交了一份申诉,指控金首席执行官参与了职场骚扰。
人气组合NewJeans成员发声称:“我们亲眼目睹协助我们安排行程的经理和演出总监遭受骚扰,例如笔记本电脑被没收、遭受意外调查,经常让他们哭诉。”他们对HYBE的行为深表担忧,并评论道:“想到这家令人心痛且不道德的公司可能还会有与我们一样的受害者,真是令人痛心。”

ADOR为自己的行为辩护称,一名负责艺人管理的员工直接联系了赞助商,绕过了公司的规程,并鼓励赞助商直接与艺人签订合同。ADOR 称这一行为严重违背了信任,并声称涉案经理已经承认了这一不当行为。该公司进一步澄清道:“因此,我们让该员工待命,并要求其归还公司财产,特别是笔记本电脑。值得注意的是,在此过程中没有涉及非法监禁,我们多次要求采访该经理,以便提供他们的账户,但该员工拒绝了所有要求。”

在相关事件中,通过国家请愿平台提交的一份请愿书也被驳回,该请愿书要求调查针对 NewJeans 成员 Hanni 的职场欺凌指控。当局得出结论,根据《劳动标准法》,Hanni 不具备工人资格。这一决定源于艺人管理的性质,这种关系通常以相互的合同义务为特征,而不是传统的雇主与雇员之间的动态关系。
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