首尔就业办公室解决针对 NewJeans 成员 Hanni 的投诉
11 月 20 日，首尔西部就业和劳动局结束了对韩国流行组合 NewJeans 成员 Hanni 的职场欺凌投诉的调查。该办公室裁定，根据《劳动标准法》，Hanni 不属于 HYBE 的员工，因此该案件被行政结案。
投诉的起源
投诉是在 Hanni 于 9 月 YouTube 直播期间分享了一段经历后出现的。在 HYBE 总部走廊等候时，她与一位名人和一位经理打招呼，却无意中听到经理指示其他人“忽略她”。目睹这一事件的一位忧心忡忡的粉丝提起了投诉，声称 NewJeans 成员在公司内部遭到排斥。
汉尼含泪作证
10 月，汉尼作为证人出席了国会听证会，动情地讲述了自己的经历，声称 HYBE 故意破坏 NewJeans 组织。她对高级官员对她和她的同僚表现出的明显漠视表示沮丧。
法律见解和发现
在审查了 Hanni 和 HYBE 之间的合同协议后，该部得出结论，他们之间的关系性质不符合雇主与雇员关系的法律标准。该协议被描述为一种合作关系，而不是典型的从属工作环境。影响这一结论的关键因素包括没有固定的工作时间、艺术创作的共同成本以及将收入归类为商业收入而不是劳动收入。
劳动部引用了最高法院 2019 年的一项重要裁决，该裁决规定，根据劳动法，演艺人员的专属合同应被视为民事协议，而不是传统的雇佣合同。因此，《劳动标准法》的各项规定，例如有关工作场所骚扰的规定，不适用于根据此类合同聘用的演艺人员。
对艺术家劳工权利的更广泛影响
这一决定再次引发了有关艺术家劳工权利的讨论，凸显了他们在工作场所保护法律灰色地带所面临的脆弱性。汉尼在议会的证词特别阐明了这些担忧，促使两党达成共识，迫切需要进行系统性改革，以弥合艺人法律保护方面的这些漏洞。
随着有关保护艺术家权利的讨论不断进行，显然该行业必须解决这些紧迫的问题，以保障其人才的福利。
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