管理不当行为的揭露：NewJeans 与 ADOR 的经历
2024年12月11日，韩国热门论坛“theqoo”上出现了一篇题为“NewJeans 经理与 ADOR 电子邮件揭秘”的激烈讨论，引起了广泛关注。
该论坛主题包括 Channel A 的一段视频，深入揭露了韩国流行音乐新星 NewJeans 的经纪人分享了他们受 ADOR 管理期间所谓虐待的经历。
NewJeans 管理层的电子邮件精选
以下是从 NewJeans 经理发送的令人不安的电子邮件中提取的要点：
1. 非法传唤和胁迫手段
- 有人担心在正常工作时间之后被叫回办公室接受调查。
- 经理表示，他们被迫交出个人电脑，甚至没有事先通知。
- 他们将无法离开办公室描述为强制监禁。
- 有人声称，保安人员使用了伪造的闭路电视证据来强迫人们服从。
- 使用紧急联络权限，以威胁告知父母的方式恐吓经理，这种行为被批评为不专业。
2. 经调查后发现的虚假陈述
- 经历磨难后，该经理以为回家是理所当然的事，但公司却歪曲这是“逃跑”的行为。
- 该经理强调，本次调查中出现的不当行为指控毫无根据。
3. 广告合同的明确
- 经纪人坚称他们准确传达了成员们关于广告合同的意图。
- 对于提出将该公司排除在外的直接合同的说法，政府予以否认。
- 他们辩称，公司歪曲了他们的行为，称其为不当行为。
4. 强化管理职责
- 经理强调了他们的主要职责是促进小组成员和外部实体之间的沟通。
- 即使在员工和管理层之间的关系紧张的情况下，这项职责仍然被认为至关重要。
5. 反驳欺诈指控
- 由于缺乏支持证据，针对该经理的不诚实指控被坚决驳回。
- 需要指出的是，所有沟通都是应艺术家的要求透明共享的。
6. 在混乱中安排日本人的日程
- 在混乱之中，努力维持日本工作人员和成员的顺利运作至关重要。
- 管理层因忽视现场工作人员和未能提供必要的排程指导而受到批评。
- 该经理声称，他们已指示外部供应商向公司返还款项，以反驳不当行为的指控。
7. 反对停职和辞职
- 电子邮件表明，对于涉嫌不当行为导致的停职表示强烈不满，并提交了辞职申请。
8. 对公司领导层的批评
- 管理层被指控指示经理有选择地只传达公司批准的信息。
- 领导层因未能认识到员工和成员在不确定时期所经历的焦虑而受到谴责。
9. 数据提交保证
- 经理确认所有资料均已备份并返回，原始数据不存在任何风险。
- 该电脑经过格式化以保护个人信息，并且可以澄清任何遗留的问题。
10. 拒绝接受手机检查
- 检查其个人手机的请求遭到了强烈反对，被认为是非法越权。
11. 谴责公开的虚假陈述
- 人们对该公司向媒体散布虚假信息表示震惊。
- 要求停止发送误导性电子邮件和强制性通信。
令人担忧的是，这位经理此前曾指控首席执行官 Ju Young Kim 存在职场欺凌，并向韩国就业劳工部提出正式投诉。
为了回应这些严重的指控，ADOR 断然否认了管理人员的指控，并表示他们计划采取法律途径。
曝光后，网民们大为震惊，许多人表达了他们的愤怒，甚至呼吁对 HYBE 公司实体发起请愿。反映这种不满的评论包括“HYBE 必须被拆除”、“这家公司完全运转不良”和“我希望这家陷入困境的公司尽快面临可怕的后果”。
来源：theqoo
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