B 是 ADOR 的前员工，因指控职场性骚扰和欺凌而辞职，她透露，闵熙珍否认掩盖性骚扰指控的声明让她遭受了二次伤害。B 最近对闵熙珍和 A 提起了法律诉讼，阐明了她提起诉讼的动机以及她对当前情况的看法。
8 月 23 日，公众得知 B 提起了民事和刑事诉讼，并向劳动局投诉了闵熙珍和 A。此前，B 向 HYBE 内部道德团队 (RW) 报告了她在 A 手下工作期间遭受的性骚扰和职场欺凌。经过调查，HYBE 人力资源团队认为，要明确确定性骚扰或职场欺凌是否需要采取纪律处分是困难的。然而，他们确实发现 A 的行为不当，并建议正式警告。
然而，闵熙珍拒绝向 A 发出建议警告。B 后来发现，闵熙珍为了保护 A 而干预了调查过程，这引发了对可能掩盖性骚扰案件的怀疑。鉴于争议不断加剧，闵熙珍在社交媒体上发表了一份长篇声明，否认参与了任何掩盖行为。相反，B 反驳了闵熙珍的说法，坚称掩盖行为是合法的，并加剧了紧张局势。闵熙珍随后暗示 B 的指控是报复性的，毫无根据。
在最近的电话采访中，B 表示，闵熙珍的言论对她造成了严重的二次伤害。B 表示，“如果说闵熙珍干涉我的 RW 报告是第一次伤害，那么第二次伤害来自她的公开声明。她的言论迫使我辞职，现在我被视为提出虚假报复性索赔的人。尽管 5 名主管中有 4 名给了我正面评价，但 A——与我共事仅一个月——却给出了负面评价。这无疑是通过虚假信息进行诽谤。此外，他们未经我的同意就公开了我的私人谈话和工资，使问题更加严重。”
B 还指出，这个关系紧密的行业内信息传播迅速，她分享道：“业内人士迅速意识到我的参与，甚至国际客户也向我咨询了这一情况。我因提交虚假报告而被解雇，”她强调，在闵熙珍发表声明后，指责她无能的恶意评论有所增加。
B 解释称，她决定对闵熙珍和 A 提起民事和刑事诉讼是为了维护自己的利益。她分享道：“闵熙珍因为与 NewJeans 的关系，拥有大量粉丝，堪比明星。发表声明或提起诉讼似乎有点鲁莽，因为其他人警告我，这可能会适得其反。最初，我只是想纠正事实并获得道歉，但在闵熙珍发表后续声明后，很明显道歉不会到来。”
B女士对闵熙珍和A女士的诉讼已于上月底提起，目前她向劳动局提出的申诉也在审查中。她表示，希望这次调查能够公正、透明，因为她认为最初的调查存在偏见。
针对这一情况，ADOR 新任首席执行官金珠英宣布计划重新调查职场性骚扰和欺凌指控，以查明真相，防止类似事件再次发生。B 对外部机构将进行调查表示欣慰，并对公平的调查程序表示乐观。
尽管ADOR正在重新调查，但B仍计划继续对闵熙珍和A提起诉讼，而不会撤回任何指控。她重申，采取法律行动是她寻求正义和责任的最后手段，并表示：“如果闵熙珍早点承认事实并道歉，这种情况就不会升级。这种困境源于她糟糕的判断力和领导能力。”
当记者联系闵希珍的代表寻求评论时，他们拒绝发表进一步的评论，表示他们正在等待法律调查的结果。
资料来源：naver
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