曾与Mino共事的同事 A 和 B 最近提供的证词揭露了有关他的出勤率、责任感以及他由于名人身份而受到的特殊待遇的令人担忧的模式。
旷工和职业道德问题
同事 A 和 B 声称，米诺经常无法按时上班，通常是早上 10 点上班，经常迟到或根本不上班。据说，即使在上班时，他也会心不在焉，戴着 AirPods 玩游戏，忽视处理投诉、整理文件或处理邮件等基本任务。A 指出，米诺缺勤的天数明显多于上班的天数，而 B 估计，米诺平均每周只工作两天，有时一个月只工作两三天。
对 Mino 的宽容体现在调整工作时间以及免除接听电话职责上，这些措施都是为了保护他免受公众对名人的关注。因此，这种安排给他的同事带来了额外的压力，他们不得不在处理他的工作的同时还要应对沮丧的公民。
着装规范和个人形象问题
Mino 还因未能遵守工作场所有关外表和着装的标准而受到批评。尽管管理层要求，但他拒绝剪掉长发，而是选择穿休闲鞋，例如 Crocs，而不是强制性的标准鞋。A 指出，即使在他兄弟的婚礼等重大家庭活动期间，他也不顾适当的外表要求，展示已经在工作场所引起争议的长发。
感知到的偏袒和特殊特权
A 和 B 都描述了 Mino 受到优待的情况，并将其归因于他的名人地位。值得注意的是，由于担心公众的负面反应，他被免于接听电话，据称在检查期间也得到了宽大处理。这些特权引起了同事们的不满，他们认为 Mino 的缺点被忽视了，而他们却承受着工作量增加的沉重负担，没有任何缓解。
精神健康索赔和公共辩护
针对这些指控，米诺的代表指出，精神健康问题（包括躁郁症和恐慌症）是导致他行为不端的因素。虽然有些人对这些指控表示理解和同情，但批评者认为，这些指控不足以原谅他的行为，尤其是考虑到他缺勤给同事带来的额外压力。
对系统性问题的批评
这些问题凸显了社会对滥用公职的担忧，有观点认为，这种制度允许名人逃避兵役义务，同时享受宽松的工作条件。Dispatch 指责兵务管理局未能坚持问责制，这使得 Mino 这样的个人得以逃避监管。
尽管有这些指控，米诺预计仍将顺利完成兵役，这引发了人们对替代服役制度的公平性和完整性的持续质疑。
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