HYBE 和 ADOR 之间关于品牌控制权的持续冲突继续占据媒体报道的焦点。据韩国报业协会报道，4 月底，该主题已被 1270 多篇文章广泛讨论。然而，公众对这场旷日持久、看不到任何解决方案的分歧感到厌倦。
双方持续不断的攻击
尽管冲突持续了很长时间，但 HYBE 和 ADOR 仍在互相指责，试图通过无关的指控和揭露来赢得公众的支持。因此，现在许多网民希望在法庭上悄悄达成解决方案。
文化教授李圭塔认为，这场纠纷的持续挫败之处在于谣言的不断涌现。他指出，公众无法获得最可靠的信息来源，而对音乐行业一无所知或没有参与的个人的参与加剧了这种情况。值得注意的是，这场冲突的根源不是音乐，而是许多其他问题。
他强调，HYBE 和 ADOR 都不能保持沉默，因为他们必须证明自己遵守法律。即使闵熙珍被解雇，HYBE 也必须继续扩张，而闵熙珍也有自己的职业生涯要考虑。因此，HYBE 必须证明将她从首席执行官职位上撤职的决定是合理的，而闵熙珍必须强调 HYBE 的不公平待遇。
目前，民众对ADOR的倾向性明显，1030名受访者中，33.6%的人支持闵熙珍，而支持HYBE的只有24.6%。在闵熙珍的记者会之后，ADOR和HYBE都调整了策略，以进一步贴近民意。
接下来会发生什么？
尽管闵熙珍在月底股东大会后被解雇的可能性很高，但这位女首席执行官已提起诉讼，要求限制HYBE在股东大会上的投票权。如果法院在5月17日的审讯中批准了闵熙珍的请求，HYBE将无法立即解雇她。这表明闵熙珍已采取彻底的措施来抵御HYBE的行为。
专家分析称，闵熙珍首次通过法定代理人提起诉讼，似乎已收集到足够证据。但限制HYBE的权利并非易事，因为这位女CEO必须证明有“特殊情况”促使她采取此类限制。
即使被解雇，她仍可以选择采取其他法律行动来推翻股东大会的决定。但她仍必须提出有效且合乎逻辑的理由。
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