10月15日，Pill律師事務所的高尚祿律師在回答TenAsia關於漢尼的指控是否構成職場霸凌的問題時表示，“這非常具有挑戰性。”他詳細闡述道，並指出，無論像漢尼這樣的人是否被歸類為僱員，有必要評估她所報告的不公平待遇是否確實可以歸類為工作場所霸凌行為。他確定了本次評估中需要考慮的三個關鍵因素。
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戈律師進一步指出，“據稱指示他人‘忽略她’的經理既不是 NewJeans 的直接雇主，也不是工作場所的同事。”他強調，即使在可能被歸類為工作場所同事的情況下，仍然很難確定經理對藝術家有更高的權威。最重要的是，他指出，在法律上證明存在著透過所謂的不公平待遇故意欺負漢尼的重大挑戰。
他表示：「像『忽略她』這樣的單一評論很難歸類為造成情感傷害的行為。如果不考慮周圍環境和之前發生的事件，單獨評估這一事件是不夠的。他進一步指出，「關於 HYBE 董事長方時赫無視問候的說法同樣很難歸類為故意的工作場所霸凌行為。雖然更大的背景可能指向這個方向，但對個人行動的評估確實表明了案件的弱點。
儘管如此，戈律師申明，「巨大的利潤並不能成為個人過度工作的藉口。如果《勞動標準法》未能解決這些問題，則需要進一步的立法和行政解決方案。隨著社會意識的增強，公眾討論不斷湧現，有關這些問題的對話也正在進行中。
他補充說：「許多名人在未成年時就開始了自己的職業生涯，這增加了他們遭受不公平做法或剝削的可能性，從而凸顯了社會保護的必要性。從更廣泛的角度來看，發起公眾對話對於促進行業體系結構的完善、應對這些挑戰具有積極的作用。
在10月15日的國會審計中，NewJeans的漢尼和執行長金周永都作證了。漢尼分享了有關「忽略她」事件的細節，並堅稱 HYBE 和 ADOR 內部仍然存在不滿意的待遇。在反駁漢尼的指控時，ADOR執行長金周永承認，由於缺乏事件的視訊證據，調解面臨挑戰，並表示致力於努力改善局勢。
來源：道姆
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