8月19日，ADOR前員工B在其Instagram帳號上發布長篇反駁，回應ADOR副執行長A先生的言論。
B 澄清說，他們的目的不是要向高階主管 A 報復，而是要為自己在企業道德團隊調查期間受到的不實指控洗清罪名。這是閔熙珍代表對投訴的不公正處理以及隨後的虛假解釋所造成的結果。
此外，他們也間接提到了採取法律行動的可能性，作為與媒體分享自己故事的動機。
B進一步澄清，先前的調查並沒有確定他們的投訴是虛假的。在執行長 Min Hee-jin 發表第二份聲明後，B 以錄音和通訊錄捕捉的形式提交了先前未提供的進一步證據，因為該報告仍然是虛假的。
當被問及遲遲未提交證據時，B解釋說：「我希望A先生的行為能夠有所改善，我不想讓他面臨羞辱或丟掉工作。我原本打算僅在調查過程中出現任何問題時才提供額外證據。我沒想到這個案子會在沒有任何通知的情況下被駁回。
B 也闡述了他們希望解決的三個主要問題：「執行長Min Hee-jin 是否不當幹預以隱瞞投訴，她是否在培訓A 先生時對我發表了貶損性言論，以及我的個人詳細信息，例如我的 KakaoTalk 對話和收入在未經我授權的情況下被洩露。
他們的挫敗感顯而易見，他們分享道：「當我耐心等待從未兌現的道歉時，執行長閔熙珍和高階主管 A 永遠不會真正理解我所面臨的挑戰。此外，他們永遠不會理解我因報復性性騷擾指控而被錯誤地貼上無能標籤並導致我於七月辭職後所經歷的巨大破壞。
這名前員工也承認，自己並沒有記錄引發爭議的具體言論，他表示：「由於 A 先生剛上任第五天，我沒想到會聽到任何冒犯性言論。然而，他承認的‘比兩個人更好’的說法本身就足夠令人擔憂了。
B對A先生所稱其道歉沒有撤回的說法提出質疑，問道：“如果不撤回，是否算是更正？”
19日，A先生在接受媒體採訪時公開了這一立場。在採訪中，他否認了任何性騷擾指控，並澄清說，他從未將任何人稱為「年輕女性」。
他宣稱：「一夕之間，我突然被貼上『職場騷擾者』、『性騷擾者』的標籤。我沒有其他選擇，只能採取法律行動並提起訴訟來為自己辯護，」建議採取可能的法律措施。
此資訊的來源是Daum。
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