MrBeast 的一位前員工分享了他與 YouTube 紅人一起工作的經歷，透露創作者「無敵」的心態可能會在未來帶來重大挑戰。
吉米「野獸先生」唐納森 (Jimmy ‘MrBeast’ Donaldson) 是 YouTube 上訂閱人數最多的頻道的所有者，因其奢侈的挑戰、非凡的現金禮物和過度傳播的病毒內容而受到廣泛認可。
儘管如此，他的廣泛成功目前正受到2024 年開始浮出水面的一系列醜聞和爭議的阻礙，這些醜聞和爭議是由針對他的前同事艾娃·克里斯·泰森(Ava Kris Tyson) 的指控引發的。
這些事件發生後，唐納森在其耗資 1 億美元的雄心勃勃的亞馬遜製作《野獸遊戲》中面臨著各種關於「不人道」工作條件的訴訟和指控，該劇渴望成為歷史上最大的遊戲節目。
儘管 MrBeast 多年來為自己打造了一個利潤豐厚的品牌，但一名前員工聲稱，他「無敵」的觀點現在正在導致嚴重的問題。
MrBeast 前員工特雷·耶茨 (Trey Yates) 解釋說，正如 10 月 9 日接受 Polygon 採訪時所提到的，唐納森在視頻中對偉大的不懈追求導致了他目前面臨的強烈反對。
「多年來，吉米相信自己是不可觸碰的，」耶茨與該出版物分享道。 「我們現在看到的是這種心態的後果。在他的 YouTube 領域，他經常不受限制地運作，主要迎合年輕觀眾……如果他打算繼續擴張，他就必須放棄隨心所欲的想法。
這種態度顯然已經融入 MrBeast 的商業策略中，一份洩漏的 PDF 就闡明了這一點，該 PDF 提供了他的概念的「大腦轉儲」。
2024年，MrBeast正遭遇多方面的批評。
在一份值得注意的文件中，MrBeast 包含了一個標題為「不並不意味著不」的片段，其中他指定了管理客戶對過度要求的反應的指導方針。
“當與 MrBeast Productions 以外的人互動時，永遠不要從表面上接受‘不’，”他指示道。 “如果我們要求當地商店提供全部庫存，而 Dollar Tree 的員工說，‘不，不允許在這裡拍攝’，老實說，這沒有任何意義。”
耶茨表示，他在對延長工作時間的要求提出異議後被 MrBeast 的團隊解僱——這是他在錯過了一名家庭成員出生後做出的決定。他和其他前員工一起公開反對這位 YouTuber，其中包括創作者 DogPack，後者因多段針對這位影響者的揭露影片而受到關注。
到目前為止，唐納森除了支持他的新產品Lunchly，並在今年早些時候公開與艾娃·克里斯·泰森保持距離之外，還沒有正式回應圍繞他的形象和品牌的越來越多的批評。
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