10月11日上午，由金尚勳法官主持的首爾中央地方法院民事協議第50庭就閔熙珍針對HYBE提出的關於行使投票權的禁令召開了聽證會。
HYBE 引用了一起持續發生的工作場所性騷擾案件作為 CEO 決定性變革的基礎。 7月，ADOR的一名前員工B聲稱，他們受到A高層的性騷擾和不當言論。 A辯護。然而，HYBE表示，“調查發現，情況不符合職場霸凌或性騷擾的標準”，而敏熙鎮陣營則表示不同意B的指控。
HYBE接著批評了Min Hee-jin，稱「索賠人做出了令人無法接受的言論，建議公司應該懲罰虛假指控者，而不是專注於防止未來發生和彌補損失。而且，她還公開宣稱該糾紛屬於個人問題，這對 ADOR 的聲譽造成了不利影響，並將 NewJeans 與職場性騷擾醜聞聯繫在一起。
HYBE 進一步將 FIFTY FIFTY 與其代理機構 ATTRAKT 之間的衝突進行比較，聲稱：「原告操縱了針對債務人的公眾輿論並清算了 ADOR 股份，其目的可能是獲得獨立。對於追求成功的製作人來說，想要與他們支持的藝術家分離的情況並不少見。這個例子也不例外。原告正在與 NewJeans 尋求獨立，並將他們的成功視為她自己貢獻的結果。
相關進展中，ADOR 於8 月27 日透露，Kim Joo-young 已被任命為新任首席執行官，並澄清，儘管Min Hee-jin 辭去首席執行官職務，但她仍將擔任內部董事，繼續監督NewJeans的生產。
閔熙珍團隊對此提出異議，稱「此次終止違反了股東協議和限制投票權行使的禁令。閔熙珍並非自願離職；她被迫辭職，ADOR 董事會單方面指派她承擔生產職責。
9 月 11 日，NewJeans 在 YouTube 上進行了直播，他們主張連任閔熙珍執行長。此後，9月13日，閔熙珍向首爾中央地方法院提出禁令請求，要求召開特別股東大會並恢復ADOR內部董事職務。
對此，ADOR於9月25日表示：「ADOR董事會已審查了閔熙珍恢復執行長職務的請求，並得出結論認為目前不可行。我們已經建議她在未來五年內繼續監督 NewJeans 的生產，這與 NewJeans 合約的剩餘期限相對應。她的團隊仍然對這項決定提出異議。
來源：Naver
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