ADOR 解決員工不當行為和虐待指控
12月6日，ADOR發表聲明，澄清最近涉及負責藝人管理的員工的事件。該公司透露，該人直接與廣告商接洽，試圖獨立於該組織談判合同，違反了該藝人的獨家協議條款。
ADOR 將這名員工的行為定性為嚴重不當行為，促使公司迅速啟動內部調查。 ADOR 在聲明中指出：「我們立即展開調查，並為該員工提供了充足的機會來解釋其行為。然而，該員工卻做出了虛假陳述，與明確證據相矛盾，且未配合調查。
違規事件發生後，ADOR 表示該員工已處於待命狀態，並要求歸還公司擁有的筆記型電腦。他們強調，「在此過程中，沒有發生任何脅迫行為」。為了為他們的行為辯護，ADOR 進一步詳細說明了情況，解釋道：“相反，該員工以各種藉口推遲歸還筆記型電腦幾個小時，最終以完全重置、格式化的狀態歸還筆記型電腦。”
ADOR 領導層重申他們致力於對這一事件進行徹底調查並採取適當的法律措施。
令情況更加複雜的是，一名員工提出了另一項指控，他聲稱 ADOR 迫使經理交出他們的個人設備，包括手機和筆記型電腦，隨後限制他們離開辦公室三個多小時。
有關更詳細的見解，請參閱Naver 原始文章。
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