3月21日發表的一篇深刻報道透露， HYBE創始人方時赫在過去一年裡獲得了總計9.88億韓元（約74萬美元）的報酬。值得注意的是，Bang 選擇不接受基本薪資，這與他對負責任的公司治理的承諾一致。相反，他的收入主要來自績效獎勵，總額為9.8億韓元，另外還有800萬韓元的其他福利。
方時赫獲得的巨額績效獎金表明他在指導HYBE雄心勃勃的全球戰略方面發揮了關鍵作用，特別是在推出新藝術家和公司向國際市場擴張方面。
相較之下，前任執行長朴志源的薪酬卻大幅增加。 2023 年他的總收入升至23.3 億韓元（約175 萬美元），與前一年的 15.2 億韓元相比增長了 53.3% 。
Park 的薪資待遇包括：
- 9.98億韓元為基本工資，
- 分配13.3億韓元作為績效獎金，
- 200萬韓元的額外賠償，
- 並作為高階主管激勵的一部分授予了1, 942 個限制性股票單位 (RSU) 。
HYBE 澄清說，高階主管薪酬是由董事會下屬的薪酬委員會嚴格決定的。這種結構確保薪酬能夠反映領導角色、貢獻以及創新、團隊合作和組織監督等各領域的職責。績效激勵與公司的業務成功、策略成就和成長指標直接相關。
在同一報告期間內，HYBE 員工的平均薪資從 2022 年的1 億韓元小幅上漲至1.06億韓元。
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