上個月，自稱曾在 ADOR 工作的 B 提出了遭到 ADOR 高層 A 霸凌的投訴。 Dispatch 發布了他們的談話記錄，聲稱執行長 Min Hee-jin 忽視了 B 的情況，這件事引起了人們的注意。
8月13日，閔熙珍代表代表表示：「最初，我們認為這起事件是故意利用強制吊艙作為解僱我的理由，而沒有考慮到B。鑑於B的參與，因為她無意中受牽連，我們處理此事非常謹慎，沒有透露所有敏感資訊。
敏隨後反駁了先前的指控，他說：「我們有證據表明這些不是孤立的事件，而是一系列奇怪事件的模式。有人指控散佈虛假消息，聲稱我保護副領導並撒謊，並且我作為首席執行官有偏見和不道德。 《Dispatch》也提出了類似的指控，並要求其就散佈假新聞公開道歉。
在演講中，Min Hee-jin 提供了有關 B 的重要細節，並澄清 B 已經有七年的經驗，而且不是新聘的。儘管B沒有任何娛樂業的經驗，但由於她的資歷和急需一名有技能的領導者，B被推薦擔任該職位，並提供了高薪。遺憾的是，B在試用期內的表現並不理想，有郵件溝通不良、與團隊合作困難等問題。儘管給予了改進的機會，但 B 的表現並沒有提高，導致試用期結束時得到了負面評價。 B最終表達了辭職的願望，並向RW（尊重工作）報告了A。
根據 https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m 報道，來源為 OSEN。
發佈留言