上個月,自稱曾在 ADOR 工作的 B 提出了遭到 ADOR 高層 A 霸凌的投訴。 Dispatch 發布了他們的談話記錄,聲稱執行長 Min Hee-jin 忽視了 B 的情況,這件事引起了人們的注意。
8月13日,閔熙珍代表代表表示:「最初,我們認為這起事件是故意利用強制吊艙作為解僱我的理由,而沒有考慮到B。鑑於B的參與,因為她無意中受牽連,我們處理此事非常謹慎,沒有透露所有敏感資訊。
敏隨後反駁了先前的指控,他說:「我們有證據表明這些不是孤立的事件,而是一系列奇怪事件的模式。有人指控散佈虛假消息,聲稱我保護副領導並撒謊,並且我作為首席執行官有偏見和不道德。 《Dispatch》也提出了類似的指控,並要求其就散佈假新聞公開道歉。
在演講中,Min Hee-jin 提供了有關 B 的重要細節,並澄清 B 已經有七年的經驗,而且不是新聘的。儘管B沒有任何娛樂業的經驗,但由於她的資歷和急需一名有技能的領導者,B被推薦擔任該職位,並提供了高薪。遺憾的是,B在試用期內的表現並不理想,有郵件溝通不良、與團隊合作困難等問題。儘管給予了改進的機會,但 B 的表現並沒有提高,導致試用期結束時得到了負面評價。 B最終表達了辭職的願望,並向RW(尊重工作)報告了A。
根據 https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m 報道,來源為 OSEN。
發佈留言