儘管CEO Min Hee-jin發表聲明反駁了前ADOR員工B關於掩蓋公司性騷擾的指控，但當B分享了一篇反駁Min執行長的詳細文章後，爭議繼續升級。
8月14日，ADOR前員工B對閔熙鎮代表多次的虛假主張和誹謗性言論表示不滿。 B表示，他們先前對執行長缺乏中立性保持沉默，但對她沒有解決針對他們的辱罵言論或欺騙行為感到失望。 CEO的聲明只是試圖透過業績不佳、降薪等藉口來掩蓋主要問題，而這也是B早已預料到的。 B 隨後要求執行長對提出的三個關鍵問題進行澄清、糾正和道歉，並指出對其績效的虛假陳述。
關於案件已結案且沒有任何指控且執行長沒有偏見的說法
B表示，在ADOR任職期間，執行長Min Hee-jin負責管理和解決與工作場所和性騷擾相關的問題。他們還指出，根據公司政策，執行長有權對 ADOR 員工的紀律處分做出最終決定。
B 表示：「身為首席執行官，保持公正並以合法方式解決衝突非常重要。這是擔任如此享有聲望的職位所帶來的責任。
關於報復性虛假舉報的主張
經澄清，B表示：「敏總裁，我敦促您停止散佈虛假信息，停止轉移注意力。」B還提到，「所有7起工作場所騷擾事件和1起性騷擾事件均得到了實質性舉報」。證據。此外，董事 A 承認並為自己在 Kakaotalk 與執行長的對話中的行為道歉。
薪資揭露和 40% 減薪
B表示，未經員工同意，透露員工薪資並宣布削減40%是違法的。 B也提到，他們對CEO Min的這種行為並不感到驚訝。但B公司卻難以接受，Min CEO隨口討論了自己的薪資，解釋了降薪的原因，甚至還向公眾披露了具體金額。
她重申：「在我的職業生涯中，我一直受到我所受僱的所有公司的高度評價。事實上，三年前，我的薪水就已經比在 ADOR 工作時高了，而且沒有任何額外的獎勵。其他公司也向我提供了同等薪資水平的工作機會。她強調，「在降低員工薪資之前，遵循適當的紀律程序並提前通知非常重要，因為這是違法的。即使在紀律程序認為有必要減薪的情況下，也必須遵守法律限制。我的薪水減少了 40%，幾乎是我目前收入的一半，這實際上迫使我辭職。
實習期末表現及評價
針對CEO Min關於不勝任的評論，B表示：「總共有5人參與了為期六個月的試用期評估。除了A總監只和我一起工作了一個月外，其他人都給予了積極的評價和強烈的建議。身為直屬工作人員，除了會議之外，我和她見面的機會也只有三、四次。幾乎不在辦公室的CEO能否準確、全面地評價員工的工作表現？
B問：“如果我工作表現不好，會有那麼多人同情並提供幫助嗎？”
B 反思事件後表示：「在與 ADOR 的一位重要廣告商安排午餐後，我遭受了數小時的責罵和不斷的辱罵性語言。在尋求同事的支持和幫助來處理意外分配給我的廣告任務後，我卻遭遇了 40% 的減薪和持續的騷擾，這真是太不公平了。
最後，B強調，主要關注的是CEO Min涉嫌掩蓋工作場所騷擾、利用假訊息操縱輿論以及誹謗。 B向Min Hee-jin執行長要求解釋，並針對Min的問題「你支持HYBE的行動嗎？」堅定地說「不」。
此資訊的來源可在以下連結找到：https://news.nate.com/view/20240815n00192?mid=n1008。
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