HYBE 的一份名為「音樂產業報告」的內部文件正在成為整個音樂界的頭條新聞。
韓國國會文化體育觀光委員會24日在進行廣泛審查時公佈了這份重要報告。
該報告在最初披露後進一步獲得，其中不僅包含對 HYBE 代表的偶像的評估，還包含來自其他各種娛樂公司的評估，其中包括對他們的視覺效果的坦率批評。它涉及與隱私、線上平台的公眾情緒以及病毒式傳播的策略行銷技術相關的擔憂。
這份每週報告由 HYBE 子公司 Weverse Company 旗下刊物 Weverse Magazine 現任主編 A 先生透過電子郵件傳播，他也有音樂評論家的背景。獲獎者包括方時赫董事長以及 HYBE 的其他高階主管。
《音樂產業報告》揭露了許多娛樂品牌的偶像洞察，包括SM娛樂、YG娛樂、JYP娛樂等產業巨頭，以及Cube娛樂、Starship娛樂等。
HYBE發言人證實該文件沒有被修改，並表示最具爭議的方面是對偶像外貌的評價。
在談到來自小公司的偶像時，報告指出，「沒有人關注這個偶像的特徵；他們的表演就像中學才藝表演，」並進一步說道，「其他成員的吸引力明顯較差。他們未能取得成功的原因是顯而易見的。
對於另一位出現在綜藝節目中的偶像，報道稱，“缺乏吸引力的組合簡直是壓倒性的。”
對於SM娛樂的新女團出道，報道稱“令人驚訝的是，她們在視覺上都沒有吸引力”，將她們與YG娛樂的女團進行了不利的比較，並質疑“SM的培訓過程是否較差？報道指出，“○○○組合出道時，他們的外表也令人震驚——也許SM的審美標準已經發生了根本性的轉變。”
關於JYP娛樂公司的一位前偶像，報道稱，「他們接受瞭如此多的整容手術，以至於幾乎認不出來了，精神上痛苦的環境所造成的損失明顯影響了他們的外表和吸引力。
24日的國會審計中也討論了這些調查結果，民主黨眾議員閔亨培表示擔憂，稱“這會造成問題，因為涉及未成年人”，並表示該報告顯示了對偶像的非人性看法。文化體育觀光部部長柳仁川承認，「我認為使用的語言相當過分」。
該報告不僅進一步強調了與偶像相關的隱私問題，還表明不同機構的各種藝術家缺乏才華。
報導在審視YG娛樂公司○○○○的北美巡演時指出，“科切拉音樂節是他們成功的跳板，他們似乎正在計劃在歐洲採取類似的策略”，並補充說，“有人指控他們操縱選票」。○○○（獎項），其中大多數選票都支持 ○○○○，可能是由於其海外粉絲群體的影響力。”
文件中也提到了SM娛樂公司內部有關○○○組合成員○○的變化，並提到，「最近似乎出現了變化，可能與加強監督或問責機制的改變有關。以「無視」方式聞名的SM似乎已經意識到這種情況不能再繼續下去了。儘管○○及時向動物收容所匿名捐贈了1000萬韓元，但最近對○○的反饋變得尤其負面。
對於此次捐贈，報道評論道：「選擇向動物慈善機構捐贈，尤其是有利於推特互動的方式，以及1000萬韓元的具體金額令人驚訝。看來他們的目標是快速應對 Twitter 的挑戰，這表明可能存在戰略支點。
另外，關於○○的成員參加綜藝節目時，報道指出：「買完雜貨後，他們準備了隨意的水果沙拉。這種分階段的努力顯得很荒謬，」進一步闡述道，“在化妝過程中，一名工作人員出人意料地提到了庇護所捐贈，強調了一個相當俗氣的背景故事。另一位成員○○因在廣播中「不停地打電話」而製造謠言而被提及。
該報道批評了Cube Entertainment的組合(○○)○○○，稱「成員們被鼓勵在臉上紋上讓人想起Chillin Homie的垂直紋身，甚至公司還要求他們在那種狀態下拍攝小卡照片」。並補充說，團體的潛力在於○○○及其成員的決心，但公司似乎仍然不知道他們的方向。
它還談到了樂團的音樂曲目○○，並提到，「雖然這首歌引起了極大的關注，但內部衝突仍然懸而未決，就像持續危機中的一根刺一樣。 ○○○也沒有奇蹟般地透過這次發布解決了他們的矛盾。
關於由不太知名的經紀公司團體○○○○○的16名成員參加的舞蹈編排視頻，該報道評論說：“在某個階段，他們偏離了探索他們標誌性的’原創江北○○○（ HYBE團體）’美學」走向過時的日本偶像風格。在他們的國際巡迴演唱會中推廣的舞蹈序列感覺不協調，他們的美學、儀容和排練品質甚至達不到大學俱樂部的標準。
報告稱，對於Starship Entertainment的○○○組合來說，“隨著人氣的急劇上升，對該團隊地位的懷疑也隨之增加，各方試圖對○○○（成員名）進行負面刻畫。”
該報告還研究了 HYBE 偶像的線上趨勢，並指出了他們病毒式行銷的關鍵因素（主要圍繞他們自己的群體）。
此外，針對圍繞HYBE團體成員的戀情傳聞，報告提出了一個策略：「由於該成員的角色對於該團體的價值至關重要，因此普遍的情緒還沒有極端到要求驅逐○○○（成員姓名）的程度。然而，由於這一事件顯然給粉絲們帶來了負擔，因此某種形式的‘轉折點’對於粉絲們來說至關重要。
該文件進一步詳細說明了網路社群對HYBE 團體內重新簽訂合約事宜的強烈反對，並指出：「粉絲群目前正在努力解決各種未解決的內部衝突，由於他們無法面對團體內的核心問題，他們的挫敗感被指向了管理層。
來源：道姆
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