對韓國流行音樂中勞工行為的擔憂：NewJeans 和 HYBE 受到審查
韓國就業勞動部已證實，已收到大量有關韓國流行音樂組合 NewJeans 及其管理公司 HYBE 涉嫌違反勞動法的投訴。粉絲和倡導組織特別提到了與工作場所騷擾法規相關的違規行為。
在最近以 NewJeans 為主角的直播後，向首爾地區就業和勞動辦公室提出了正式投訴。在這次活動中，成員們表達了對同事漢尼的忽視。此外，該集團還表達了前執行長Min Hee-jin 回歸的願望，並敦促HYBE 重新考慮ADOR 的管理框架，截止日期為9 月25 日。 ，已有100 多起投訴提及「ADOR」和「NewJeans」等關鍵字已提交。
一位透過投訴採取行動的粉絲強調了韓國娛樂業缺乏針對未成年偶像的保護法，並表示希望這種情況能促進立法的重大改進。一名勞動監察員確認投訴已被正式接受，並概述將按照既定程序進行調查。
勞工運動者，包括民間組織 Workplace Gapjil 119 的成員，強烈主張，由於 NewJeans 成員簽訂了獨家合同，並在其機構的指導下履行職責，因此他們應該被歸類為《勞動標準法》規定的僱員。這種區別將為他們提供必要的保護，防止工作場所騷擾。
更多爭議使 HYBE 的立場變得更加複雜
在另一場重大爭議中，HYBE 也面臨著審計期間洩漏的內部文件所帶來的影響。據稱，這份文件包含對其他韓國流行音樂藝術家、經紀公司及其各自粉絲群的貶損性評論，引發了業界的廣泛憤慨。批評者認為，這些言論不僅損害了相關藝術家，也損害了整個韓國流行音樂產業的完整性。
儘管執行長李在相公開道歉並聲稱與受影響的機構進行了接觸，但消息人士表示，這些機構沒有收到任何正式的道歉，這導致人們更加沮喪。據報道，洩漏文件的內容激起了競爭對手機構對與 HYBE 合作的日益厭惡，因為他們試圖保護自己的藝術家免受潛在的貶低。
HYBE 或其董事長 Bang Si-hyuk 缺乏進一步澄清（據信是他批准了這份有爭議文件的製作），加劇了對該公司企業文化和做法的不信任和猜測。
目前，HYBE 正處於十字路口，面臨著來自勞動違規指控的越來越大的壓力，同時還要應對更廣泛的韓國流行音樂社群的強烈反對。這些事件的後果可能會損害其在行業內的聲譽和合作夥伴關係。
資料來源：《婦女新聞》、KrB
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