HYBE 和 ADOR 受到審查：勞工違規和行業強烈反對
就業和勞工部最近披露的資訊表明，HYBE 及其子公司 ADOR 面臨可能違反勞動法的嚴重指控。根據《女性新聞》報道，這些投訴來自熱情的粉絲和倡議團體，特別是針對工作場所騷擾事件。
NewJeans 的轉播引發投訴
這場爭議源於 NewJeans 的現場直播，在直播中，成員們強調了對其他成員漢尼的疏忽行為。該部分討論的一個重要問題是該集團呼籲前執行長Min Hee-jin 回歸，並請求HYBE 在9 月25 日之前重新考慮ADOR 的管理結構。月13日，已正式提出100多起包含「ADOR」、「NewJeans」等關鍵字的投訴。
保護未成年偶像
一位被稱為 Fan A 的粉絲表達了對韓國缺乏針對未成年偶像的保護立法的擔憂。範A表示希望此案能催化重大的立法改革。勞動監察員通知 A，申訴已被正式接受，並將根據標準協議開始調查。
就業狀況的法律視角
包括 Workplace Gapjil 119 在內的倡議團體強調，NewJeans 的成員作為受排他性合約約束並在機構監督下運營的個人，應被視為《勞動標準法》規定的僱員。這項指定將使他們免受工作場所騷擾的保護，從而提高了圍繞這些指控的緊迫性。
內部衝突與產業憤怒
除了勞動法問題外，HYBE 目前還捲入了另一項爭議，該爭議與審計期間出現的一份洩露的內部文件有關。據稱，這份文件包含了針對韓國流行音樂競爭對手、經紀公司及其各自粉絲群體的貶損性評論，引發了業界的廣泛憤怒。儘管執行長李在相公開道歉，但內部人士稱，受影響的各方並未收到任何直接溝通，加劇了業界的不滿。
對 HYBE 的更廣泛影響
文件洩漏的影響導致競爭對手的經紀公司越來越不願意與 HYBE 合作，因為擔心他們的藝術家可能受到不尊重。 HYBE 董事長 Bang Si-hyuk（參與該文件的批准）的沉默只會加劇圍繞該公司做法和意圖的不信任和猜測。
面臨雙重挑戰
目前來看，HYBE 正面臨著來自多個角度的越來越大的壓力：解決勞動違規指控，同時應對更廣泛的行業抵制，這可能會危及其在競爭激烈的韓國流行音樂領域的聲譽和合作夥伴關係。
資料來源：《婦女新聞》、KrB
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