HYBE 審計的見解：過勞相關死亡受到審查
2024 年 10 月 15 日，在 HYBE 進行的審計中，執行長 Kim Ju-young 面臨有關 2022 年發生的悲慘事件的詢問，該事件現已正式確認與公司內部過度勞累有關。審計過程顯示 HYBE 可能已採取措施盡量減少此不幸事件的嚴重性。金柱英表示：「2022年9月，一名員工在休息室避難，但不幸倒下了。被送往醫院後，幾天后他們因個人疾病去世。
來自機密來源的啟示
2024 年 11 月 8 日（韓國時間），Bizhankook 發布了 HYBE 內部人士的訪談；這位長期任職的員工選擇保持匿名以保護自己的隱私。他們的見解揭示了事件發生時 HYBE 的工作場所氛圍，讓人們更深入地了解與過度勞累悲劇相關的因素。
訪談亮點：員工經驗與公司文化
問：10月15日國會審計期間，有人指控HYBE試圖掩蓋因過勞而死亡的事件。您能否提供有關這種情況的背景資訊？
答：是的，有謠言流傳。雖然我個人並不認識這個人，但我清楚地記得全公司範圍內關於他們去世的公告——這在我們的組織中是罕見的。隨後進行了討論，認為原因是工作壓力。我記得我看到一篇關於它的文章，後來被刪除了。考慮到正在進行的對話，我發現這個理論是合理的。
Q：是什麼讓您覺得這些謠言可信？
A：我自己也經歷過疲憊。在疫情期間，作為 BIGHIT MUSIC 的一部分，我和我的同事們會開玩笑地表示，寧願感染 COVID-19，也不願承受我們的工作量。這是壓倒性的。
Q：您能描述一下那段時間的工作環境強度嗎？
答：在事件發生之前，倦怠感就已經很嚴重了。我們的製作過程通常會在深夜開始，一直持續到黎明。凌晨五六點左右完成任務後，我們經常被要求繼續待命進行編輯，有時會導致一系列不眠之夜。這個循環變得低效且令人疲憊不堪。
問：那段時期的工作時間有哪些規定？
A：當時每週工作52小時的規定尚未確立，導致各廠牌制定了自己的指導方針。雖然有些唱片公司對加班費進行了補償，但其他唱片公司卻沒有。
Q：製作時間表通常與專輯發行一致嗎？
答：是的，但延誤通常源自於管理階層的批准。許多專案都錯過了最後期限，而延誤的原因卻很少得到解釋。有時，我們會在進行大量修改後恢復到最初的草稿，這是一個耗費精力的過程——我個人在第一個月就減掉了 10 公斤。
Q：HYBE 的工作環境最近有改善嗎？
A：系統發生了一些變化。雖然我無法確認方時赫是否意識到過去的問題，但我觀察到他直接監管的唱片公司和他不直接監管的唱片公司之間存在明顯差異。
HYBE 對爭議的回應
針對訪談中提出的嚴重關切，HYBE 重申其遵守現行勞動法的承諾。公司實施無限制帶薪休假和彈性工作時間等政策，為員工創造一個更健康、自我調節的環境。
來源： KoreaBoo
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