4月26日，HYBE Labels針對敏熙珍在4月25日記者會上提出的指控發表了官方回應。
以下是 HYBE 反應的簡要概述：
閔熙珍回應不打算與 HYBE 分手的說法
與相同主題相關的對話已持續數月，並記錄在聊天日誌和工作日誌中。然而，隨著第三方的參與，它已經從私下討論演變為切實可行的計劃。
此外，CEO Min也與副總裁進行了討論，副總裁是一位具有工商管理專業知識的註冊會計師，同時在ADOR擔任重要的執行董事職務。這一點不能掉以輕心。
關於經濟補償金額微薄的指控：
Min執行長澄清，她的年薪20億韓元專門指定為2023年的獎金。這筆金額也創下了HYBE總部及其韓國子公司所有員工中最高的年薪。
HYBE 不僅為員工提供有競爭力的薪酬，還包括大多數人無法承受的豐厚股票薪酬方案。不幸的是，CEO Min再次提出了一個公司無法同意的數字。
關於HYBE對閔熙珍內部郵件的疏忽指控：
HYBE於4月22日上午10點01分以6頁A4文件進行了詳細回應。確認CEO Min已在當天12:00前閱讀了回覆。
此次審計是針對 HYBE 在幾個月內收到的多份報告，並在確認未經授權披露機密商業文件後進行的。在出現嚴重不當行為的情況下，期望提前通知審計時間表是不合適的。
關於歸還 ADOR 資訊資產缺乏指導的指控的回應
4月22日10:00，HYBE參觀了CEO Min的工作室和住所，收集資訊作為檢查過程的一部分。儘管透過電話、電子郵件和訊息多次嘗試，HYBE 仍無法聯繫到執行長 Min 回覆。
4月23日下午6點，退貨截止日期已過，HYBE再次向ADOR副總裁請求協助。然而，他們被告知，CEO Min 正忙著，無法滿足要求。
據執行長 Min 表示，電腦被沒收是為了防止NewJeans復出之前工作受到干擾，但事實並非如此。為了確保ADOR的工作不會中斷，HYBE提供了一台新筆記型電腦並轉移了所有現有數據。
關於「HYBE承諾將閔熙珍組合作為公司第一個女性組合出道」的問題：
這是 4 月 22 日發送給 CEO Min 的電子郵件：
「執行長 Min 誤解了 Source Music 的分離過程，並做出了不準確的陳述。與她的說法相反，HYBE 並沒有違背讓 NewJeans 成為其旗下第一個女子組合的承諾。事實上，當時Min CEO要求承擔組建團隊的全部責任，並堅持以她的品牌出道。
儘管 Source Music 反對，HYBE 仍然尊重她的意見，並繼續將這些成員轉移到 ADOR。此外，他們還提供了160億韓元的巨額投資，讓Min執行長能夠按照她的意願推出NewJeans。然而，公司的分拆和合約轉讓導致NewJeans的首秀日程被推遲。
2022年3月24日，CEO Min在接受媒體採訪時透露了女團計畫背後的流程。她表示，出道日期經過精心策劃，定在2022年第3季度。我們決定在2022年第三季首次亮相。
回應HYBE要求NewJeans出道期間不得促銷的指控
LE SSERAFIM 和 NewJeans 相繼推出，幾乎沒有時間進行適當的促銷。因此，HYBE 決定在特定時間範圍內設立最短促銷期。此外，在與 HYBE 正式簽約之前，有大量關於 Sakura（來自 LE SSERAFIM）可能轉會至 HYBE 的文章流傳。在這種情況下，如果我們將ADOR的組合標記為“僅由新成員組成”，我們擔心Sakura加入Source Music的資訊以及NewJeans成員的身份也可能被洩露。
提出這項要求是為了保護兩支球隊的新聞價值，從而縮短了開始宣傳 NewJeans 的時間。
我們透過電子郵件回覆了 CEO MIN：
而且，Min執行長的訪談是在LE SSERAFIM出道前兩個月（5/22/2022）發布的，這表明Min執行長有充足的時間宣傳即將到來的女團。他的言論與員工們的看法形成鮮明對比，員工們充分意識到Source Music和HYBE為ADOR的成功提供的堅定支持和讓步。
關於HYBE忽視推廣NewJeans的指控：
HYBE 與我們分享了他們的電子郵件，表示他們正在盡最大努力推廣 NewJeans。去年，他們專門為 NewJeans 撰寫和分發了 273 篇新聞稿。相比之下，BigHit Music 為包括 BTS 在內的 8 名藝人發布了 659 篇新聞稿，Pledis 為包括 SEVENTEEN 在內的 4 名藝人發布了 365 篇新聞稿。這顯示HYBE致力於推廣NewJeans，不能被指責忽視。他們的公關部門孜孜不倦地努力平等地宣傳所有唱片公司和藝人。
回應「奴隸契約」指控：
儘管股東協議中有義務對競業禁止條款保密，但執行長 Min 在新聞發布會上公開討論了這些條款。 「競業禁止」條款通常是買家要求的，目的是防止出售股份並進入同一行業的股東進行不公平競爭。這是任何行業的標準規定。
聲稱該公司永久持有閔熙珍的說法是不準確的。執行長 Min 可以從今年 11 月開始出售股票，如果她選擇這樣做，從 2026 年 11 月（她與公司的僱傭合約到期）開始，她將不再有義務遵守競業禁止協議。
珉社長明確表示，“如果我繼續留在這個崗位上，我有可能賺取1000億韓元”，並且可以選擇在明年撤回資金並開展新業務。這不能被視為奴役，因為這是一般人無法想像的特殊補償條件。此外，執行長 Min 在 KakaoTalk 與同事的對話中表示，她打算在 2025 年 1 月 2 日行使出售股份並離開公司的選擇權。
執行長Min聲稱合約中有關買賣的條款是一種奴役形式。然而，對於這兩項條款的優先順序存在分歧。去年12月，該公司表示，如果解釋不明確，他們將解決並修改任何不明確的條款。
請求管理實體專輯發行中的 ESG（環境、社會與治理）：
我們致力於盡最大努力實施ESG管理實務。閔董事長對公司一直在積極宣傳的環保專輯表示失望。為了用可生物降解材料製作專輯封面和照片卡的紙張取代塑料，HYBE 必須分配大量資源。 ESG 管理委員會已準備好支持和投資這些變革。我們的目標是最終讓 HYBE 旗下的所有廠牌都採用環保專輯，儘管我們承認 ADOR 是內部成員中最不接受這項舉措的。
關於HYBE不做出談判努力的指責：
儘管CEO Min和股東之間正在就合約變更進行討論，但由於CEO Min的指控，HYBE被迫暫時中止這些談判。然而，HYBE 做出了透明回應並回應了這些指控。同時，CEO Min 也秘密向 HYBE 內部的律師和會計師尋求關於修改與股東合約的建議，此外還與律師事務所和機構投資者接觸，討論接管管理控制權。
關於「薩滿只是朋友」這一說法的討論：
不可否認，介入管理細節的外人不能簡單地視為朋友。執行長敏與律師之間的討論涉及公司營運的各個方面，例如股票選擇權和投資者姓名，並根據律師對管理事項的建議做出決定。這個談話對像不能算是普通的熟人。向非公司官員不加區別地披露公司重要資訊的情況時有發生。
Hybe 對回歸前忽視 NewJeans 的指控的回應
NewJeans復出期間，CEO Min是透過電子郵件對HYBE發動攻擊的人。調查數據顯示，有證據顯示，閔行長指示團隊準備從4月開始的公關戰。此外，還有一個文件包含旨在引發爭議和騷擾 HYBE 的行為。
執行長 Min 目前正扣押 HYBE 的藝術家為人質，對 HYBE 構成威脅。雖然接受薪酬計劃是有益的，但執行長 Min 正在利用該計劃的拒絕作為結束他們關係的機會。
文章來源為Naver和VKR網站。
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