5月10日，HYBE就執行長閔熙珍發表正式聲明，表示她關於高能力「內部」人才從「外部」來源獲得績效補償的說法是可笑的歪曲和不合理的。
他們認為，「如果公司確實需要靈活的薪酬制度，就應該作為激勵措施來實施和合理分配。首席執行官 Min 此前曾將試圖控制管理層的指控視為‘謠言’，現在卻無恥地為非法行為辯解為‘常見做法’。
HYBE 報告了 ADOR 管理層與 Min 執行長之間的討論，指出 CEO Min 顯然已經意識到團隊領導者利用公司員工所做的工作來謀取個人利益的問題。
HYBE的HR團隊今年2月就團隊負責人的激勵問題聯繫了ADOR，計算結果為0韓元。 ADOR 承認這是“常見做法”，並聲稱他們正在努力改進。但值得注意的是，沒有提交任何解釋資料。
HYBE 澄清稱，5 月 9 日進行的審計是以合作方式進行的。他們進一步表示，隊長自願提交了存放在他們住所的筆記型電腦。
HYBE 重申他們對執行長 Min 的行為深感失望，該行為涉及一名本應保密的高級員工。他們強調執行長敏承認自己的錯誤並在未來更加謹慎的重要性。
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