HYBE 最近洩露的一份文件在韓國流行音樂界引起了轟動。該文件概述了公司旨在提升董事長方時赫影響力的綜合策略，同時提出了在李秀滿離職後加劇 SM 娛樂內部不和的方法。這項舉措似乎旨在利用國際媒體的關注作為戰術工具，將方時赫定位為產業內的變革性人物。
探索李秀滿的紀錄片：SM內部衝突的潛在催化劑？
該文件中的關鍵部分（日期為 2022 年 11 月 30 日）重點介紹了即將推出的 Amazon Prime 紀錄片《李秀滿：韓國流行音樂之王》。這部電影將揭開 SM Entertainment 受人尊敬的創始人兼前首席執行官李秀滿 (Lee Soo Man) 職業生涯中不為人知的故事和見解。
HYBE 計劃透過這部紀錄片瞄準國際觀眾，而不僅僅是韓國觀眾。這種方向性的選擇增加了在李秀滿後的格局中，SM領導層之間產生衝突的可能性，特別是當製片人和高管繼續在李秀滿既定的影響力下運作時，可能會出現緊張局勢。這種情況引發了人們對 HYBE 意圖進一步破壞 SM 內部動態的猜測。
方時赫的晉升之道：打造「討人喜歡的領導者」形象
除了 SM 內部潛在的衝突之外，該文件還強調 HYBE 希望將方時赫描繪成一位真誠且有親和力的領導者。這種策略與李秀滿和朴振英（JY Park）等人物的自我誇大形成鮮明對比。文件稱，隨著樸振英準備年終表演和李秀滿進行自我推銷，HYBE 有必要將方時赫展現為真正的“遊戲規則改變者”，重新定義了 K-pop 慣例。
該促銷策略的一個組成部分包括在與 HYBE 美國分部相關的重大活動期間讓 Bang Si Hyuk 登上著名國際雜誌的封面。該計劃涉及與《GQ》等媒體的合作，在介紹他時會說“他不是 K-Pop 之王”，強調他作為 K-pop 格局轉型先鋒力量的角色。
透過以這種方式塑造 Bang Si Hyuk，HYBE 的目的不僅是讓他與傳統韓國流行音樂人物區分開來，而且還鞏固他作為能夠引導行業邁向新時代的領導者的地位。
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