在 Min Heejin 請求禁令後，法院正式駁回了 Min Heejin 恢復 ADOR 執行長職位的請求。鑑於這一裁決，HYBE 執行長 Lee Jae-sang 向內部員工傳達了公司對「ADOR 正常化」的承諾。
10月29日，針對法院的判決，李在相向員工傳達了一條訊息，他表示：「你們可能已經看到了今天法院對當前情況的裁決的消息。這是過去七個月中一直存在的混亂的關鍵時刻，澄清了我們解決懸而未決問題的前進道路。
他進一步表達了對員工的同情，他說：「我認識到你們中的許多人都經歷了這段充滿失望和痛苦的漫長時期。透過這次經歷，我提醒自己，默默奉獻、勤奮工作的團隊成員是我們組織的基礎。我向你們每一個人表示衷心的歉意和最深切的感謝。
此外，他也表示：「我們公司決心盡快引導ADOR恢復正常運作。我們預計在不久的將來，最關鍵的問題之一——NewJeans 生產商合約的續約將取得重大進展。儘管面臨挑戰，我們仍然堅定不移地履行我們的使命，支持 NewJeans 作為藝術家獲得更大的全球認可。此消息強調了 HYBE 對 NewJeans 的堅定承諾。
10 月 29 日的相關進展中，首爾中央地方法院駁回了前執行長 Min Hee-jin 針對 HYBE 恢復 ADOR 職務向 HYBE 提出的禁令。法院的駁回表明它在沒有進一步判決的情況下駁回了索賠，實際上做出了有利於 HYBE 的裁決。
此前，8月27日，ADOR董事會解雇了Min Hee-jin，主要理由是生產和經營分離既符合ADOR的利益，也符合多標籤制度的原則。作為對她被解僱的回應，Min Hee-jin 對 HYBE 提出了禁令，以確保她重新被任命為 ADOR 首席執行官，並尋求股東協議中概述的她任期的保證。 HYBE 反駁稱，由於 Min Hee-jin 的違約行為，股東協議已被終止，因此她不可能重新擔任執行長。
在10月11日的禁令程序中，閔熙珍的代表聲稱▲HYBE對她和NewJeans進行“反向病毒式營銷”，貶低他們的成就，歧視性待遇明顯▲HYBE旗下的其他品牌曾提出抄襲指控反對NewJeans 。他們辯稱，沒有有效的理由終止股東協議，並聲稱即使信任瓦解，HYBE 也承擔責任。她的團隊強調，剝奪她的執行長職位將阻礙 NewJeans 的娛樂事業。
HYBE 的反駁表明，Min Hee-jin 精心策劃破壞 NewJeans 和 ADOR。他們聲稱，他們在今年2月至3月期間首次發現了她的不忠行為，到了4月，他們已經獲得了前ADOR副總裁李相宇批准的證據，從而暴露了她的計劃。此外，他們還指控她向媒體透露原始股東協議，違反保密規定，並斷然否認任何有關抄襲或反向行銷的指控。
HYBE 的聲明還補充說，“Min Hee-jin 可能認為，如果她能夠獲得NewJeans 的支持，HYBE 寧願將ADOR 交給她，也不願在沒有NewJeans 積極參與的情況下運作”，這表明她的策略並非出於愚蠢，而是這是一個精心設計的計劃。
該法庭案件也圍繞著「促使」條款展開，該條款要求股東指示董事執行投票權並採取具體行動。 Min Hee-jin 辯稱，由於 HYBE 作為大股東的地位，HYBE 應該強迫 ADOR 董事任命她為首席執行官，而 HYBE 則辯稱，根據既定先例，這在法律上不可行。
因此，法院駁回該案以及 HYBE 成功獲得禁令，使得閔熙珍恢復擔任 ADOR 執行長的可能性極小。
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