「老實說，如果我能得到52億韓元，我會聽製作人的意見，不管她是對還是錯。這就是人們所做的。 （音樂策劃A）
「實際上，他們能夠獲得52億韓元的工資，因為他們使用了HYBE的投資、人力資源和平台。想像一下，敏必須僱用員工並從街上招募實習生，為他們提供食物，為他們提供睡覺的地方並培訓他們。在這種情況下，她真的能給他們52億韓元嗎？為了讓公司復工，需要聘請新的實習生並進行培訓。 NewJeans能取得這樣的成績，離不開HYBE的支持，而無需支付這樣的費用。我認為父母和孩子們都不知道到底發生了什麼。 （歌曲策劃B）
大多數韓國流行音樂官員表示：「我們承認前首席執行官Min 出色的製作能力使NewJeans 處於領先地位，但他們要求公司讓Min 重新擔任首席執行官，這已經越界了，」並補充道，「很有可能並表示將蔓延至訴訟，聲稱透過NewJeans的「霸凌爭議」問題利用粉絲的感情，將打破他們對母公司的信任。
韓國流行音樂內部人士表示，“新任代表金柱英是一位負責人力資源的管理專家”，並補充說，“同時擔任製作人和經理的敏說金柱英是不合適的”。 ”的概念。此外，公司執行長向成員稱自己為「媽媽」也是一種煤氣燈操縱行為。如果另一家K-pop經紀公司的員工與成員關係如此密切，可能會導致他們被解僱”，同時還提到“董事長方時赫也拒絕被稱為‘BTS之父’”。
韓國流行音樂官員表示，該事件源於成員、他們的父母和前首席執行官 Min 之間增強的信任，因為成員因“NewJeans 的奇蹟”每人獲得了 52 億韓元。他們指出，HYBE 對賺取如此大筆資金的支持現在正在引起摩擦。
一位韓國流行音樂官員承認了敏的能力，並指出，“充分利用了她的能力的是 SM 娛樂公司前創始人李秀滿”，並補充說，“但是，在 SM 期間，李秀滿 – 80%以上的決定都是由男人做出的。她的工資也與普通員工相當。
這位官員表示，為Min提供人力和物力資源（包括非常規工資和激勵措施）的HYBE董事長Bang Si-hyuk最近被視為「愚蠢的傢伙」。
此外，人們也擔心內部員工未能預見敏離職後的情況並保護焦慮的成員，而 HYBE 的管理階層也未能有效應對這些挑戰。
隨著NewJeans成員們對經紀公司表達不滿，「NewJeans奇蹟」未來解體的可能性確實存在。
他們向管理層設定了 25 日（即 14 天後）的最後期限，這被解釋為處理和糾正有關取消其獨家合約的投訴的常規時間表。音樂官員認為，儘管這些成員缺乏法律專業知識，但他們是在前執行長 Min 的指導下發表了這樣的聲明。然而，正如影片中所說，成員們聲稱該計劃是自願制定的。
如果NewJeans與管理層發生獨家合約糾紛，可能會遭受至少3000億韓元的罰款。公平貿易委員會針對獨家合約的標準規定，處罰的依據是兩年內的平均月銷售額乘以合約剩餘月份。
去年ADOR的銷售額達到1103億韓元，如果會員提起訴訟，罰款可能會超過3000億韓元。
儘管如此，考慮到韓國流行音樂在全球的受歡迎程度和前執行長 Min 的地位，有人建議他們儘管受到處罰，仍可能獲得海外公司的投資。
一位官員預計，“前任首席執行官Min 在4 月份的新聞發布會上已經確立了自己作為知名製作人的地位”，建議成員們可以終止與HYBE 的專屬合同，並與Min 一起尋求國際市場的機會，而不是在國內。
另一位官員表示，“最終，公眾曾經珍惜的NewJeans奇蹟已經瓦解。”
資料來源：道姆
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