曾在ADOR工作的前員工B指控A總監發表辱罵性言論並對她進行性騷擾。 B 自稱受害者，甚至創建了一個社交媒體帳戶來分享有關性騷擾指控的詳細資訊。
《運動世界》找到被B認定為罪魁禍首的A導演進行訪問。
以下是完整訪談的詳細內容。
Q：你被稱為「閔熙珍的得力助手」嗎？
答：我是今年2月1日才到公司的，不可能有這樣的頭銜。我和HYBE的Min CEO的互動也只有兩、三次，所以我和她的關係並不密切。儘管如此，自從文章發表以來，人們一直給我貼上這樣的標籤，我覺得這很荒謬和令人不安。甚至還有一些假文章流傳著類似的錯誤訊息。在HYBE的調查過程中，他們明知我不是敏總裁的得力助手，但他們仍然問我：“你和敏總裁的關係有多近？”
您在 HYBE 期間採取了哪些行動以及是什麼促使您過渡到 ADOR？
在HYBE財務部工作了4年後，我在老闆的壓力下患上了恐慌症，不得不坐救護車住院。於是，我做出了離開公司的艱難決定。最近，我得知 ADOR 正在招募董事職位，在朋友的推薦下，我於今年稍早加入了該公司。我原本希望能夠在這個品牌獲得寶貴的經驗，但令我沮喪的是，我投入時間的地方現在卻對我不利。這讓我感到深深的不安。
問：關於涉嫌性騷擾的問題，B已認定您為加害者。
A：我從未對B進行過任何形式的性騷擾。由。然而，我沒有使用任何這樣的語言。而且，這次聚會是商務會議，B作為任務負責人，有具體的議程要討論，包括事件回饋、長期計畫和合作關係。
你還記得那天發生的事嗎？
我們的初衷是吃飯、逛店。然而，廣告商要求在一家中餐館訂位的請求未能實現，因為該餐廳已經訂滿了。結果我們決定去居酒屋。為了讓B了解情況，我給了她提前離開的選項，並從三種可能中選擇：1.我們一起離開，2.吃完飯然後離開，或者3.吃完飯，逛逛商店，然後離開。當B突然辭職並指控我性騷擾時，我吃了一驚。
HYBE HR 是否曾向您發出有關性騷擾的書面通知？
決定將其歸類為性騷擾具有挑戰性。
職場霸凌事件的調查進展如何？
提出指控同樣具有挑戰性。
B 指責你是唯一給她負面評價的人。
在為期 6 個月的實習期間計劃進行兩次評估，每三個月進行一次。進入公司後，我得知B的實習生考核結果已經公佈，她的表現沒有達到要求的標準。
B 離開公司後，你們是否向她提供了另一份工作機會？
當Min執行長提出和解時，我決心要實現這一目標。結果，我給 B 提供了一個讓她無需與我互動即可表現出色的職位，因為我擔心讓她感到不舒服。 B 表示對此提議感興趣，但最終拒絕了。
如果你認為自己沒有做錯什麼，為什麼要道歉？
經過反思，我意識到我的溝通方式是為了安慰前下屬。我擔心當前的問題會引起公眾監督，我想避免這種情況。我也認為B可能也有同樣的感受，所以出於責任感我向她伸出了援手。
問：有報道說你撤回了道歉。
我的道歉從來都不是為了讓別人覺得我有罪。我明確表示不承認任何指控，但B巧妙地操縱和歪曲這一點，讓我收回道歉。
您打算對B提起法律訴訟嗎？
身為董事，我突然被貼上了惡霸的標籤，並被一名員工指控性騷擾。我聯絡B要求更正虛假文章，但遺憾的是，她沒有採取任何行動。看來我得去投訴才能洗清自己的罪名，反駁這些毫無根據的指控了。
據報道，B聲稱還有11起工作場所騷擾事件。
我可能擔任董事職位，但我想澄清，我不是像B那樣的高階主管。我也對這種情況深感苦惱。
委屈的原因是什麼？
當需要調整工資時，我總是坦率而誠實地表達。我會說：「我們需要對工資進行一些調整，因為你現在的收入比我多。」但是，當她粗魯地問「為什麼你的薪水這麼少？」時，我感到很困難。此外，當我看到長長的 Kakaotalk 訊息時，我感到很震驚，其中她對 Min 執行長表現出極大的尊重，但卻對我說壞話。她四處尋找不同的人對我的負面看法，並分享了所有這些看法。我被所有惡意評論嚇了一跳。很難相信那些曾經對與我共事表示感謝和欣賞的人會在背後說我的壞話。
到底是什麼原因沒有早點站出來？
儘管情況不公平，但我太害怕成為爭議的中心，因為我是一個無能為力的人。隨著假性騷擾舉報得到證實，情況似乎已解決，我無法向B做出回應。我才是真正的受害者，不是B。
有什麼想傳達給B的嗎？
我有很多問題要問她，而不僅僅是發表聲明。如果您認為我冤枉了您，您可以對我採取法律行動。是什麼促使您在社群媒體上發文？為什麼要對我進行毫無根據的攻擊？當證實報道不實後，你們指責我的目的是什麼？等等。
您希望發表的最後聲明是什麼？
我厭倦了不斷討論 Kakaotalk 對話。虛假訊息的傳播變得勢不可擋。我在 Kakaotalk 上的消息被操縱和利用。一家大公司以這種方式針對我，這令人震驚，特別是因為我的私人資訊被非法洩露。
這些資訊檢索自 2024 年 8 月 19 日的 Nate news。
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