NewJeans 漢尼的就業狀況受到媒體的高度關注

最近，NewJeans 成員 Hanni 的話題成為媒體焦點，Naver 入口網站上約有 180 篇文章報導了這個問題。就業和勞工部關於漢尼不得被歸類為僱員的決定引起了各新聞媒體的廣泛討論。

在這些文章中，約 110 篇發表了公開評論，表明它們是由主流新聞機構發表的，而不是專門針對娛樂的平台。這一趨勢凸顯了對此案的廣泛關注，不僅來自娛樂記者，也來自一般和經濟專欄。

首爾西部地區僱傭勞動廳11月20日發表的聲明結束了對NewJeans粉絲提出的工作場所欺凌投訴的調查，這些粉絲聲稱漢妮在工作環境中受到排斥。該辦公室的調查結果集中在以下主張：根據《勞動標準法》，將漢尼歸類為僱員具有挑戰性，從而使工作場所欺凌的指控無效。

媒體報道的反應與影響

文章頭條中的一個顯著趨勢是否認工作場所霸凌行為的存在，或暗示漢尼的經濟成功使她擺脫了傳統員工身分。這種敘述似乎在公開討論文章中引發了一波負面評論，暗示了對大公司的保護情緒。

儘管受到媒體的廣泛關注，該部並沒有明確表示漢尼不受各種形式的工作場所霸凌行為的影響。相反，該部的指導方針適用於所有個人，無論其就業狀況如何，強調承認某人為「僱員」的區別是這些討論的核心。

藝人是否受到《勞動標準法》保護的問題一直存在爭議，歷史先例強化了這樣一種觀點，即藝人與其經紀公司簽訂獨家合同，而不是成為正式僱員。這種法律觀點繼續影響著當前圍繞漢尼地位的對話。

NewJeans 持續的爭議與需求

圍繞漢尼員工身分的討論不應掩蓋她是否經歷過職場霸凌的關鍵問題。媒體的描述不可避免地導致了與實際事件的敘述距離。

在 Hanni 的情況宣布後的幾天裡，我期待著 HYBE 公關團隊的回應，特別是考慮到他們之前要求糾正有關 NewJeans 在日本成就的誤報事實。

無獨有偶，就在發佈公告的同一天，HYBE子公司ADOR透露，閔熙珍已經辭職。他們在聲明中表達了遺憾，並重申了對 NewJeans 發展的支持，讓我相信 HYBE 也會對持續存在的擔憂做出適當的回應。

不幸的是，儘管報導廣泛，但 HYBE 似乎並未採取重大補救措施；許多文章仍然保留其原始的、可能具有誤導性的標題。就背景而言，圍繞閔熙珍辭職的新聞大約有 230 篇文章，這說明了媒體關注的差異。

有趣的是，有關 HYBE 最近的音樂產業報告的討論在韓國流行音樂界引起了爭議，但相關文章的數量遠少於有關 Hanni 的文章。而且，在11月16日的第一屆韓國音樂大賞期間，NewJeans原本計劃與ZEROBASEONE合作，但HYBE的報道中提及ZEROBASEONE，導致事情變得複雜，最終導致合作被取消。