7 月 30 日深夜，閔熙珍詳細講述了最近在其公司 ADOR 內涉及掩蓋性騷擾指控的爭議。她在聲明中首先表示：「我想藉此機會以個人身分分享有關掩蓋性騷擾指控的事實和真相。希望大家看完本文後，不要對此事做出毫無根據的評論和猜測。
這位女CEO分享了她與相關人士的Kakaotalk對話截圖，並表示：「我知道我和HYBE之間的分歧已經出現了奇怪的轉變。我對此表示歉意。因此，我覺得有必要解決這個問題，因為相關方和廣告商都面臨額外的傷害。
禮貌拒絕或想去但猶豫
CEO Min Hee-jin表示，2月份，A董事加入ADOR，並花時間熟悉公司成員和外部合作夥伴。在一次與負責廣告和合作的廣告商C、B會面時，提出了在農曆新年後舉辦聚餐的想法。 A建議B和C一起參加晚宴，因為他們一直負責與廣告商的溝通，這樣有利於更好地了解情況和建立長期合作的潛力。
期間，B禮貌地拒絕參加晚宴，並表示「我覺得我的存在可能不適合參加晚宴」。但A誤會了，以為B想參加但猶豫不決。結果，A導演還是建議和廣告商C一起吃飯，並照常選擇餐廳。
A缺席和B在緊急會議後報告
2月15日，A在前往預定的約會途中接獲通知，要召開有關東京巨蛋粉絲見面會的緊急會議。儘管無法取消預約，A還是決定在吃飯時離開去參加會議。
A向B介紹了狀況，並要求B吃完飯後再來店。隨後A因提前離開而向廣告商C道歉。晚上 7 點左右，A 離開返回辦公室，B 留下來結束會議。晚上9點，A給B發短信，提醒他們和C談話時要著眼於中長期願景。長期產品合作。
◆ 衝突發生後，A 提供工作指導，B 提交報告。
一個月後，在為期六個月的學徒計畫結束前，由於與A在人員評估上存在分歧，B突然做出了離開公司的決定。 A一直在向B提供指導並提出建設性的批評，希望幫助她順利完成學徒計劃並獲得良好的評價。
相反，B 認為 A 過度參與她的任務。她有種感覺，A不喜歡她，故意給她差評。這些誤會最終升級為衝突，B 考慮辭職。 3月7日，針對A涉嫌騷擾、性騷擾的行為，B提出申訴。經 HYBE 調查，此案於 3 月 16 日結案，發現沒有證據支持這些指控。
儘管對調查結果不滿意，B 仍於 3 月 20 日向執行長 Min Hee-jin 通報了她打算從公司辭職的計劃。敏聞言，聽取了B的擔憂，建議她和A好好談談，消除誤會。 Min甚至提出如果B覺得單獨和A在一起不舒服的話可以陪B一起討論。
◆ 閔熙珍只是守護導演嗎？她居然罵了A很多次
從公開的訊息中可以看出，閔熙珍對A導演的錯誤進行了嚴厲的斥責。女CEO也對此事進行了徹底調查。閔熙珍指出了A的行為和處理情況，並敦促他採取措施，防止類似情況再次發生。她說：“聽到B的情況後，我很生氣，在電話裡罵了A兩個小時。”
在與B討論了情況後，CEO Min Hee-jin也分享了她對A的斥責，她表示希望B和A能夠修復關係，並在12月一起重返工作崗位。對此，B回覆了一個悲傷的表情，並表示感謝CEO的支持與理解。
綜上所述，閔熙鎮代表為了全面了解狀況，努力聽取A、B雙方的意見。她表示：「了解了他們的性格、工作能力、具體情況後，我下定決心要消除他們的誤會。人際關係是複雜且難以駕馭的，誤解隨時可能出現。
儘管她透露了這些訊息，但這位女性執行長始終努力保持公正，不帶任何偏見地表達兩種觀點。沒有跡象表明她試圖隱瞞這一情況，她甚至努力召開個人會議，以便更好地了解她的員工。
最後，閔熙珍代表表示，離開公司的B和她自己一樣，也因為懷疑的蔓延而感到不適。她希望有關各方不必要的爭議和猜測能夠結束，並祝福包括A、B和她自己在內的所有人幸福。
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