閔熙珍捲入職場霸凌案：HYBE被僱用勞動部無罪釋放

涉及 HYBE 和 ADOR 前執行長的法律訴訟

這次爭議源自於去年9月，與ADOR執行長閔熙珍關係密切的前副代表L提出的正式投訴。 L 指控HYBE參與非法審計並強制收集資訊，這被描述為一種工作場所霸凌行為。

Chosun Biz 的調查報告顯示，Min Hee-jin 可能對 L 的投訴產生了重大影響，並將其提交給就業和勞動部。

此外，L 還涉嫌策劃 Min Hee-jin 所謂的控制 ADOR 管理層的計劃。自去年以來，Min Hee-jin 和 HYBE 之間就 ADOR 治理展開了一場有爭議的法律鬥爭。

1月13日，據透露，首爾地方僱傭勞動廳上個月得出結論，表明針對HYBE的工作場所欺凌指控沒有事實根據，導致L的投訴行政結案。

起訴書特別點名了五名高階主管，包括現任 ADOR 執行長 Kim Joo-young 和 ADOR 內部董事兼 HYBE 財務長 Lee Kyung-jun。

L投訴的起因可以追溯到去年7月，當時有媒體報道稱，L曾面臨職場霸凌和性騷擾的指控，並有指控稱閔熙珍試圖隱瞞此事。 L 被認定為另一名員工 A 提出的工作場所霸凌投訴中的犯罪者。

在對這些說法進行初步調查期間，發現 Min 曾就如何應對這種情況向 L 提出建議。

在得知 Min 的參與後，A 對初步調查的完整性提出質疑，導致去年 8 月正式要求重新調查。

作為回應，ADOR 聘請了外部機構進行重新調查。然而，根據 Chosun Biz 獲得的 Telegram 對話顯示，在整個過程中，Min 指導 L 對 HYBE 管理層提出了更多工作場所騷擾指控。