9 月 11 日，NewJeans 在一次緊急直播中呼籲前執行長 Min Hee-jin 在 9 月 25 日之前復職。該組織透露，由於組織內部缺乏針對霸凌行為的保護措施，他們對 HYBE 的信任已嚴重受損。
漢尼講述了在走廊上等待頭髮和化妝時發生的一件令人不安的事件。她無意中聽到另一個 HYBE 附屬團隊的經理指示某人「忽略」她。當她向ADOR新任執行長金柱英表達自己的擔憂時，他們因證據不足而被駁回。
漢尼表達她的苦惱時表示：「新來的人保證要提供幫助，但他們只是在找藉口，聲稱無能為力。儘管我忍受了這一切，他們還是試圖把責任歸咎於我。我對未來的潛在後果感到擔憂和害怕。
敏吉聽到漢尼的經歷後也感到震驚，她說：「我向公司報告了此事，但他們沒有採取任何行動。另一隊沒有道歉或承認他們的錯誤行為。我還擔心可能會出現微妙的排斥。
這一消息引發了被稱為“兔子”的粉絲的憤怒，導致他們向就業和勞工部提出投訴。他們要求對 HYBE 的霸凌指控進行全面調查，並對發現的任何非法行為進行嚴厲處罰。
根據就業勞動部2023年5月發布的《職場霸凌判定及預防因應手冊》，勞動法將職場霸凌定義為雇主或勞工利用自身優勢地位，對他人身體或精神造成傷害的行為，或降低他人的工作環境。工作期間的團體霸凌、故意排斥或忽視同事等行為被視為超出可接受的工作場所行為。
粉絲的強烈反對不僅針對 ADOR 和 HYBE，還針對與 HYBE 相關的其他藝人。尤其是《LE SSERAFIM》和《ILLIT》，負面評論鋪天蓋地。截至9月12日上午，涉及這兩個群體的相關內容充斥著大量猜測「一定是ILLIT或LE SSERAFIM的經理」的言論。
資料來源：內特
發佈留言