針對 ADOR 執行長的職場霸凌指控
12月11日，據A頻道報道，一位自稱「A」的經理已向僱傭勞動部提出正式投訴。起訴書指控執行長 Kim 在工作場所實施霸凌行為，聲稱 ADOR 公司非法限制了該經理，並要求其交出筆記型電腦和個人智慧型手機。
ADOR 對指控的回應
針對這些指控，ADOR 為其行為進行了辯護，稱相關經理一直在公司框架之外直接與廣告商接觸。他們聲稱，這位經理鼓勵藝術家繞過既定的公司協議，直接與品牌簽約。 ADOR 強調，經理人已承認這些通訊，並將這種行為標記為有害且違反了藝術家的獨家合約。
進一步的發展和否認
此外，ADOR 表示，他們為經理提供了多次澄清這些行為的機會；然而，經理拒絕了所有採訪要求。該公司堅決否認任何非法禁閉或脅迫的說法，並補充說，經理在歸還公司發放的筆記型電腦之前已對其進行了格式化，因此無法恢復任何數據。
調查計劃和法律行動
威剛透露，他們打算對這些索賠進行徹底調查，並準備採取任何必要的法律行動來解決這個問題。這一發展發生在公司的動盪時期。
NewJeans 對 ADOR 的法律索賠
與此相關的事件是，流行樂團 NewJeans 的成員上個月宣布 ADOR 違反了他們的獨家合同，促使他們尋求終止協議。針對這些合約糾紛，ADOR 隨後提起訴訟，旨在驗證這些合約的條款。
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