首爾就業辦公室解決了對 NewJeans 成員漢尼的投訴
11 月 20 日，首爾西部就業和勞動局結束了對流行韓國流行樂隊 NewJeans 成員 Hanni 的工作場所霸凌投訴的調查。該辦公室認定，根據《勞動標準法》，Hanni 不符合 HYBE 員工的資格，導致此案行政結案。
投訴的起源
漢尼 (Hanni) 在 9 月的 YouTube 直播中分享了一次經歷後，出現了這一投訴。在 HYBE 總部的走廊等待時，她向一位名人和一位經理打招呼，但無意中聽到經理指示其他人「忽略她」。一位目擊了這一事件的粉絲提出投訴，聲稱 NewJeans 成員在公司內部受到排斥。
漢尼的含淚見證
10 月，漢尼作為證人出席了國民議會聽證會，她在聽證會上動情地講述了自己的經歷，聲稱 HYBE 故意破壞 NewJeans 團體。她對高級官員對她和她的同事表現出的明顯漠視表示沮喪。
法律見解和調查結果
在審查 Hanni 和 HYBE 之間的合約協議後，該部得出結論認為，他們關係的性質不符合雇主與員工動態的法律標準。該協議的特點是夥伴關係，而不是典型的從屬工作環境。影響這一結論的關鍵因素包括缺乏固定工作時間、分擔藝術創作成本以及將收入分類為商業收入而不是勞動收入。
該部引用了最高法院 2019 年的一項關鍵裁決，該裁決規定，藝人的獨家合約應被視為民事協議，而不是勞動法規定的傳統僱傭合約。因此，《勞動標準法》的各項規定，例如有關工作場所騷擾的規定，不適用於根據此類合約聘用的藝人。
對藝術家勞工權利的更廣泛影響
這項決定引發了圍繞藝術家勞工權利的新討論，突顯了他們在工作場所保護的法律灰色地帶所面臨的脆弱性。漢尼在大會上的證詞特別闡明了這些擔憂，促進了兩黨就迫切需要進行系統性改革達成一致，旨在彌合演藝人員法律保護方面的差距。
隨著關於保護藝術家權利的討論繼續進行，很明顯，該行業必須解決這些緊迫的問題，以保障其人才的福祉。
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