韓國媒體收到了一封電子郵件，其中包含 NewJeans 成員父母的一封信。繼續閱讀以發現更多資訊。
根據韓國新聞媒體 Ilgan Sports 5 月 13 日報道，Min Hee Jin 於 4 月 3 日向 HYBE 和 BELIFT LAB 發送了一封電子郵件，其中包含 NewJeans 成員父母的一封信。
據報道，敏熙珍於3月31日收到了這封信，信中包含了父母對ILLIT和NewJeans的相似之處、方時赫對待NewJeans等各種話題的看法。
以下是完整的電子郵件：
「身為 Minji Kim、Hanni Pham、Haerin Kang、Marsh Danielle 和 Lee Hyein（以下簡稱 NewJeans）的父母和法律代表，我們於 2024 年 3 月 31 日向 ADOR 執行長 Min Hee Jin 提交以下聲明。
NewJeans與以HYBE旗下出道的團體（簡稱「000」）在概念（照片、音樂錄影帶等）、造型、編舞等方面有許多相似之處，引起爭議，對此我們感到擔憂。
這些相似之處似乎是 HYBE / BELIFT LAB 故意複製計劃的結果。
概念攝影、造型、音樂表演、編舞，這一系列的內容都顯示NewJeans出道時期的工作人員也被雇用了，這只能讓人難以否認其用心性。
與NewJeans相似的內容已經大量生產，抄襲NewJeans的嫌疑已被消費者廣泛傳播。
NewJeans 出道僅一年八個月，我們感到遺憾的是，同一母公司旗下的另一個品牌可能故意營造出 NewJeans 出道時的回憶。
最重要的是，在先發日期相差不大的情況下，尤其是在先發日期相距不遠的情況下，不同特徵的球隊針對不同的市場是常識。據我們了解，ADOR 在過程中沒有參與或合作。
我們希望HYBE和BELIFT LAB澄清或確認這些隨意制定的計劃背後的意圖。
此外，以與 NewJeans 進行比較的方式行銷新表演是一個更大的問題。 ADOR允許你編排同樣的動作嗎？如果這種情況持續下去，NewJeans 的聲譽和品牌價值顯然將受到損害。
在公眾提及和反駁兩支球隊的相似之處的情況下，不斷產生不必要的比較和爭議，這會讓成員一路上遭受嚴重的心理傷害。
不僅是成員們，他們的家人也厭倦了幾乎每一篇與NewJeans相關的文章都被用000來提及，他們感到很無奈，因為這無法阻止。看到 NewJeans 被用於不必要的比較是令人不安和傷害性的。
由於《000》沒有註明外國編舞師的名字，該 TikTok 視頻引發了爭議，視頻中還附上了一條感人肺腑的評論，上面寫著：“我以為是 NewJeans。”該影片也獲得了很高的觀看次數。有人看到這段影片後會誤認為它是 NewJeans。
該影片有很多瀏覽量，有人可能會在觀看影片後誤認為這是 NewJeans 的錯。即使在 000 的影片中，也有可以用作八卦的內容，並且在一個嘲笑 NewJeans 的社區中被發現。
最遺憾的是，內容是由HYBE內部製作團隊製作和編輯的，但沒有經過過濾。難道BELIFT LAB和HYBE無意保護NewJeans和會員的品牌價值嗎？
之所以不被認為是錯誤，是因為這種情況往往很荒謬。每當NewJeans的成員們在公司裡與方時赫會長對峙時，我們都想知道他為什麼忽視成員們和他們的問候。
起初，當我們聽到孩子們的說法時，我們對此表示懷疑。 「他不只是認出了它，」我們檢查了好幾次。
然而這種情況發生了很多次，有幾次他們在不同的日期和地點單獨遇到他，他一定已經注意到這些成員是NewJeans。
就算不知道是成員們自己，回禮也應該是基本的禮儀。但我們想知道在大樓內回覆問候是否那麼困難？
不只一兩次聽到會員站在電梯裡發呆，因為被忽視很尷尬，才發現他們被故意避開。身為一名家長，我對這種幼稚且令人難以置信的情況感到驚訝。
我們很茫然，因為我們沒有什麼可以傳授給我們的孩子，而成員們只是國中和高中的年齡。
這並不是唯一我們無法理解的治療方法。在此之前，NewJeans成員在聽到邀請後就被SOURCE MUSIC簽約成為練習生，並被承諾成為HYBE的第一個女團。
在專案延長期間，他們只能含糊地等待，沒有得到SOURCE MUSIC的任何解釋。隨後傳來了000和000簽約的消息。最終，與他們的承諾相反，另一隊作為HYBE的第一個女團出道。
HYBE過去關於第一個女團的承諾，以及NewJeans成員在SOURCE MUSIC練習生時無休止的等待和忽視，都是令人難忘的噩夢。
還有一位成員因為SOURCE MUSIC的艱難過程而考慮放棄出道。
我們認為，席捲線上社群和社群媒體的抄襲問題只是 HYBE 不公平待遇和不透明溝通的少數後果之一。
我們反對在必要時才使用 NewJeans 作為故意引起人們對 HYBE 關注的策略，因為它是同一個 HYBE 旗下的標籤。
我們對HYBE和BELIFT LAB在沒有要求或協商的情況下任意推廣感到遺憾，儘管ADOR沒有參與，但這一點需要糾正。
從過去到現在，以及這封信中無法包含的細節，我們感到很難修復被 HYBE 破壞的信任。
從各種事件中可以清楚看出，HYBE 並不尊重 NewJeans。我們擔心HYBE將來會如何使用NewJeans，以及他們會模仿NewJeans什麼。
考慮到這一點，我們正式要求負責NewJeans合約的ADOR執行長Min Hee Jin阻止HYBE和BELIFT LAB對他們的侵權，並保護他們的品牌價值。
根據2022年4月21日簽署的獨家合同，ADOR將忠實履行管理服務，最大限度地發揮NewJeans的作用；人才和素質，並將盡最大努力實現利潤最大化，促進互惠互利。
我們強烈要求您採取最佳措施，消除 HYBE 引起的持續存在的抄襲爭議以及利用這些分歧的行銷活動。
此外，我們還想請您啟發HYBE 保護NewJeans 的價值觀並發揮其潛力，而不是竊取現有的創作並利用它們作為影響力，以便不同的唱片公司可以透過多樣化的發行和新鮮的想法來創新音樂行業。
在他們的出道表演中，我們讀到了一篇文章，分享了000成員提到的“製作人方時赫仔細監控了我們的練習視頻並給了我們反饋”，並且方時赫是執行製作人。
如果是董事長本人而不是其他人製作的，考慮到公司內部現有的團隊，採用差異化策略是正確的。即使出現意外重疊，也應立即修正。
然而，訪談文章顯示他有協助、教唆、帶頭的行為，考慮到這些，我們不禁質疑HYBE的道德觀念。
在NewJeans改變K-pop潮流的情況下，模仿變得如此頻繁，以至於產生了“男性NewJeans”這個關鍵字。我們強烈譴責那些以最嚴厲的形式追隨這一趨勢而不是保持其獨特性的人。
作為韓國流行音樂產業的領導者，HYBE 應該為其藝術家提供一個實用且健康的環境。請您就上述事項向HYBE提出強烈抗議，我們希望聽到他們的回應和恢復措施。
2024 年 3 月 31 日
NewJeans的法定代理人”
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