橄欖園求職者在 TikTok 上發文分享了他們的經歷後，引發了一場關於潛在員工必須採取哪些廣泛措施才能在公司找到工作的討論。
TikToker @oh.hxnxy 的經歷是在她夏天被橄欖園聘為服務員後記錄下來的。
影片上的標題是：「我需要一份暑期工作，這太棒了！」在影片中，可以看到她正在經歷線上申請過程，其中包括關於容易受到批評和成為自由思想者的問題。
影片中，這名女子對某些問題感到困惑。最後的提示之一是詢問螢幕上描繪的動畫角色是否過度勞累，以及他們是否具有競爭性或完美主義特徵。測試結束時，根據橄欖園性格測試，她被標記為“導師”。
@oh.hxnxy 我只需要一份暑期工作，這就是 SICKKKK #jobapplication #fyp
影片發布後，許多人表達了對測試的類似感受，他們說：「我只是參加了這個測試。這似乎是一個在工作申請中包含此內容的安排。
“另一人表示，他們已向橄欖園申請並完成了所需的測試，但遺憾的是沒有收到這份工作。”
「我同意，跳傘任務對我來說是最荒謬的任務。我的意思是，這和我的兼職工作有什麼關係？ 」一個人開玩笑道。
“另一個人也同意橄欖園擁有這一切是瘋狂的。”
根據 404 媒體報道，麥當勞、聯邦快遞、CVS 和達頓餐廳等幾家大公司目前正在使用 Paradox.ai 創建的性格測試作為服務業職位招聘流程的一部分。
除了管理眾多其他連鎖店外，達頓還擔任 Olive Garden 的首席營運商。
正如r/KitchenConfidential 上的一篇文章所示，一些申請人對此感到沮喪。貼文寫道，“夥計，我只想一份洗碗工作”，並附上了一張廣泛測驗的螢幕截圖。
許多人先前曾使用 TikTok 作為表達求職困難的平台。事實上，一名男子甚至透露，他在 5 歲時就被質疑失業問題。
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