管理不當行為的揭露：NewJeans 與 ADOR 的經歷
2024 年 12 月 11 日，韓國熱門論壇「theqoo」上出現了一場題為「NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed」的挑釁性討論，引起了廣泛關注。
該論壇主題包括 Channel A 的一段視頻，該視頻深入揭露了韓國流行音樂 NewJeans 的經理人分享了他們在 ADOR 管理下涉嫌虐待的經歷。
NewJeans 管理層的電子郵件亮點
以下是從 NewJeans 經理發送的令人不安的電子郵件中摘錄的要點：
一、非法傳喚、脅迫手段
- 人們擔心在正常工作時間後被叫回辦公室進行調查。
- 經理表示，即使沒有事先通知，他們也被迫提交個人電腦。
- 他們將無法離開辦公室描述為強制監禁。
- 有人聲稱，安全人員使用捏造的閉路電視證據來強制遵守。
- 利用緊急聯繫特權透過威脅通知其父母來恐嚇管理人員，被批評為不專業。
2. 調查後的不實陳述
- 經歷了磨難後，經理認為回家是理所當然的事，公司卻歪曲為企圖「出逃」。
- 該經理強調了調查期間出現的不當行為指控毫無根據。
3. 廣告合約的澄清
- 該經理聲稱他們準確地傳達了會員關於廣告合約的意圖。
- 關於提議將公司排除在外的直接合約的說法遭到了拒絕。
- 他們辯稱，該公司將他們的行為歪曲為不當行為。
四、強化管理職責
- 經理強調了他們促進小組成員和外部實體之間溝通的主要角色。
- 即使在員工和管理層之間關係緊張的情況下，這項職責也被認為至關重要。
5. 質疑欺騙指控
- 由於缺乏支持證據，針對經理的不誠實指控被堅決拒絕。
- 有人指出，所有通信都是應藝術家的要求透明共享的。
6. 在混亂中應對日本的日程安排
- 在混亂中，為日本的工作人員和會員維持順利的營運時間表的努力被描述為至關重要。
- 管理層因忽視現場工作人員和未能提供必要的調度指導而受到批評。
- 該經理聲稱，他們指示外部供應商向公司提交付款，並反駁了不當行為的指控。
7. 反對停職辭職
- 該電子郵件揭示了對因涉嫌不當行為而被停職的強烈分歧，導致提交了辭職報告。
8. 對公司領導階層的批評
- 管理層被指控指示經理有選擇地僅傳達公司批准的訊息。
- 領導階層因未能認識到員工和成員在不確定時期所經歷的焦慮而受到譴責。
九、資料提交保證
- 經理確認所有資料均已備份並歸還，不會對原始資料造成風險。
- PC 的格式化是為了保護個人訊息，並願意澄清任何剩餘的問題。
10. 拒絕檢查手機
- 檢查個人手機的要求遭到了強烈反對，被認為是非法越權行為。
11. 譴責公開不實陳述
- 人們對該公司向媒體散佈虛假訊息表示震驚。
- 有人要求停止誤導性電子郵件和脅迫性通訊。
令人擔憂的是，該經理先前曾指控執行長 Ju Young Kim 在工作場所霸凌行為，並向就業和勞動部提出正式投訴。
為了報復這些嚴重指控，ADOR 斷然否認了經理們的說法，並表示他們計劃採取法律途徑。
此事的曝光讓網友感到震驚，許多人表達了他們的憤怒，甚至呼籲對企業實體 HYBE 進行請願。反映這種不滿的評論包括「HYBE 必須解散」、「這家公司完全無法運作」以及「我希望這家陷入困境的公司很快就會面臨可怕的後果」。
來源：theqoo
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