與Mino一起工作的同事 A 和 B 最近的證詞揭露了有關他的出勤、責任以及據報道他因名人身份而受到的特殊待遇的模式。
缺勤和職業道德問題
同事 A 和 B 聲稱，Mino 經常無法遵守調整後的上午 10 點開始時間，經常遲到或根本不來。據報道，即使在場，他也分心，戴著 AirPods 玩遊戲，忽略了處理投訴、整理文件或處理郵件等重要任務。 A 指出，Mino 缺席的天數明顯多於他在場的天數，而 B 估計 Mino 平均每週只工作兩天，有時整個月只有兩三天。
對米諾的這種寬大處理體現在他調整了工作時間和免除電話職責，這些都是為了保護他作為名人免受公眾的審查。因此，這種安排給他的同事帶來了額外的壓力，他們不僅要履行自己的職責，還要與沮喪的公民打交道。
服裝要求和個人儀表問題
米諾也因未能遵守工作場所的外表和服裝標準而受到批評。儘管管理層提出要求，他還是拒絕剪掉長髮，並選擇了休閒鞋，例如 Crocs，而不是強制規定的鞋子。 A指出，即使在重要的家庭活動中，例如哥哥的婚禮，他也忽略了適當的外表期望，展示了已經在職場引起爭議的長髮型。
感知到的偏袒和特殊特權
A 和 B 都描述了 Mino 受到優惠待遇的實例，並將其歸因於他的名人地位。值得注意的是，由於擔心公眾的負面反應，他被免除接聽電話，並據稱在檢查期間受到了寬大的對待。這些特權引起了同事們的不滿，他們認為米諾的缺點被忽略了，而他們卻毫無緩解地承受增加的工作量的衝擊。
心理健康主張與公共辯護
在回應這些指控時，米諾的代表指出精神健康問題，包括躁鬱症和恐慌症，是導致他行為的因素。雖然有些人對這些說法表示理解和同情，但批評者認為，他們沒有充分原諒他的行為，特別是考慮到他的缺席給同事帶來了額外的壓力。
對系統性問題的批評
這些問題凸顯了社會對濫用公共服務職位的更廣泛擔憂，認為該制度允許名人逃避兵役義務，同時從寬鬆的工作條件中受益。 《Dispatch》指責兵務廳未能堅持問責制，這使得米諾等人得以逃避監管。
儘管有這些指控，米諾預計將在沒有任何進一步事件的情況下完成兵役，這引發了人們對替代役制度內的公平性和完整性的持續質疑。
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