守護者測驗：Netflix 的高風險員工評估流程

如果您渴望成為 Netflix 的員工，請努力工作，因為未通過「守護者測試」可能會導致被驅逐出境。

根據Netflix 的文化備忘錄，該組織的「夢幻隊」以實現高水準績效為動力。

從本質上講，即使您已經成為團隊的一員十年並認為自己是不可或缺的成員，但如果您不被認為是表現最佳的人，您的工作就會面臨危險。

該串流媒體服務對其管理人員有一項指定的評估，稱為“守門員測試”。他們的任務是確定“如果 X 表達了離開的願望，我會努力留住他們嗎？”或“考慮到所有我現在掌握的信息，我會重新僱用X 嗎？

如果他們拒絕，該員工可能會體驗到類似《好傢伙》結尾的喬·佩西扮演的角色的感覺。或者，正如 Netflix 所言，“我們認為，對於所有相關方來說，立即結束這種關係更為公平。”

根據《商業內幕》報道，根據留任測驗被解僱的員工將獲得「慷慨」的遣散費。

儘管多年來飽受批評，但 Netflix 仍被一些人指責宣揚有毒的工作環境。在接受 Verge 的 Decoder 播客採訪時，聯合執行長 Greg Peters 承認，人們可能對 Netflix 是一個嚴酷且競爭激烈的工作場所存在誤解。

該公司最近更新了其網站，並添加了有關測試的重要說明以及個人不應擔心的原因。

「雖然守衛者測試乍看之下似乎令人生畏，但我們強烈鼓勵個人定期與經理溝通工作的積極和消極方面。這種公開的對話有助於防止任何意外問題。

「此外，管理者根據團隊成員的整體表現來評估他們，而不是糾纏於任何可能不會產生正面結果的錯誤或風險。夢幻隊重視那些願意挑戰規範並嘗試新穎方法的個人。這就是為什麼我們支持員工克服暫時的障礙。

Netflix 補充說，雖然每個人的意見都受到重視，但在決策過程中不能給予所有人同等的重視。目前正在討論的備忘錄是例外。

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