HYBE 和 ADOR 之間關於品牌控制權的持續衝突繼續主導媒體報導。根據韓國報業協會報道，4 月最後幾天，超過 1270 篇文章廣泛討論了這個主題。然而，公眾已經厭倦了這種曠日持久的分歧，而且看不到任何解決方案。
雙方持續不斷的攻擊
儘管衝突持續時間較長，HYBE 和 ADOR 仍在進行相互指責的遊戲，並試圖透過無關的指控和揭露來贏得公眾支持。因此，現在很多網友都希望能夠在法庭上默默地達成解決方案。
文化教授李圭達表示，這場糾紛的持續困擾在於謠言的持續出現。他指出，公眾無法獲得最可靠的資訊來源，而不了解音樂產業或不參與音樂產業的個人的參與加劇了這種情況。值得注意的是，這場衝突的根源不是音樂，而是許多其他問題。
他強調，HYBE 和 ADOR 都不能保持沉默，因為他們必須證明其合法合規性。即使敏熙珍被解約，HYBE也必須繼續擴張，敏熙珍也有自己的事業要考慮。因此，HYBE 必須證明他們將她從執行長職位上撤職的決定是合理的，而 Min Hee-jin 必須強調 HYBE 的不公平待遇。
目前，公眾似乎對 ADOR 有強烈的偏好，1030 名受訪者中，有 33.6% 的人支持 Min Hee-jin，只有 24.6% 的人支持 HYBE。在閔熙珍的新聞發布會之後，ADOR和HYBE都調整了策略，以進一步迎合公眾情緒。
接下來會發生什麼事？
儘管 Min Hee-jin 很有可能在月底股東大會後被解僱，但這位女性執行長已提出申訴，要求在會議期間限制 HYBE 的投票權。如果法院在 5 月 17 日的審訊中批准了 Min Hee-jin 的請求，HYBE 將無法立即解僱她。這表明閔熙珍已經採取了徹底的措施來應對 HYBE 的行為。
根據專家分析，敏熙珍透過其法定代理人首次採取法律行動，似乎已收集到足夠的證據。然而，限制HYBE的權利並不是一件簡單的事，因為女性CEO必須證明有「特殊情況」促使她採取此類限制。
即使在被解僱後，她仍然可以選擇採取其他法律行動來推翻股東的決定。然而，她仍然必須提出這樣做的有效且合乎邏輯的理由。
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