NewJeans-Manager wirft „illegale Freiheitsberaubung“ vor, Ministerium für Beschäftigung und Arbeit stellt fest, dass „keine Anklage“ erhoben wurde

Am 24. Februar berichtete Chosun Biz, dass das dem Ministerium für Beschäftigung und Arbeit unterstellte regionale Arbeitsamt Seoul die Untersuchung der Vorwürfe eines ehemaligen ADOR- Mitarbeiters mit dem Namen A gegen CEO Kim Joo-young offiziell eingestellt habe. Die Behörden kamen zu dem Schluss, dass die vorgelegten Beweise nicht ausreichten, um die Vorwürfe der Belästigung am Arbeitsplatz zu untermauern.

Die Vorwürfe gehen auf einen Vorfall im Dezember zurück, bei dem A behauptete, unter dem Vorwand einer Arbeitsbesprechung angelockt worden zu sein. Während dieses Treffens, so behauptete A, erhielt er einen Bereitschaftsbefehl, in dem die sofortige Rückgabe eines Firmenlaptops aus seiner Wohnung verlangt wurde. Trotz A’s Rücktrittsversuchen wurde er Berichten zufolge etwa drei Stunden lang festgehalten und gezwungen, sein privates Mobiltelefon ohne rechtliche Begründung abzugeben. Nach diesen Ereignissen reichte A eine Petition beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit ein und beschuldigte CEO Kim der Belästigung am Arbeitsplatz.

Mitglieder der beliebten Gruppe NewJeans äußerten sich: „Wir haben erlebt, wie Manager und Performance-Direktoren, die uns bei der Planung unserer Projekte unterstützen, Schikanen ausgesetzt waren, beispielsweise durch die Beschlagnahmung ihrer Laptops und durch unerwartete Untersuchungen, die sie oft zu Tränen rührten.“ Sie drückten ihre tiefe Besorgnis über das Verhalten von HYBE aus und kommentierten: „Es ist schmerzhaft, sich vorzustellen, dass die Opfer dieses quälenden und unethischen Unternehmens möglicherweise nicht dieselben Erfahrungen machen müssen wie wir.“

Zur Verteidigung seines Vorgehens erklärte ADOR, ein für das Künstlermanagement zuständiger Mitarbeiter habe einen Sponsor direkt kontaktiert, die Protokolle des Unternehmens umgangen und ihn ermutigt, einen Vertrag direkt mit dem Künstler abzuschließen. ADOR bezeichnete dieses Vorgehen als schwerwiegenden Vertrauensbruch und behauptete, der betroffene Manager habe das Fehlverhalten eingestanden. Das Unternehmen stellte weiter klar: „Infolgedessen haben wir den Mitarbeiter in Bereitschaft versetzt und die Rückgabe des Firmeneigentums, insbesondere des Laptops, verlangt. Es ist wichtig anzumerken, dass es während dieses Prozesses zu keiner illegalen Gefangennahme kam, und wir haben mehrere Interviewanfragen gestellt, damit der Manager seine Aussage machen konnte, die der Mitarbeiter jedoch alle abgelehnt hat.“

In einer damit zusammenhängenden Angelegenheit wurde auch eine über die National Petition Platform eingereichte Petition abgelehnt, die eine Untersuchung der Mobbing-Vorwürfe gegen NewJeans-Mitglied Hanni am Arbeitsplatz forderte. Die Behörden kamen zu dem Schluss, dass Hanni nach dem Arbeitsnormengesetz nicht als Arbeitnehmerin einzustufen sei. Diese Entscheidung ergab sich aus der Natur des Künstlermanagements, wo Beziehungen oft durch gegenseitige vertragliche Verpflichtungen und nicht durch die traditionelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Dynamik gekennzeichnet sind.

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